关于这个问题，其实也就两个解决方式，一、薪资低了，不去该企业上班；二、虽然薪资谈低了，但是遵守
契约精神，依旧按时到该企业上班。
1、选择一家企业不仅仅是薪资一项的因素所影响，还有企业的福利待遇，平台，成长空间，晋升空间等，如果这家企业能让你在知识经验各方面得到一个全面的学习和提升，而这个薪资虽然低了，但是当初能接受，肯定也是满足一定的基础的，所以建议留下来。
2、考虑该企业是否适合自己，如果是你理想的职业，规定在内的职业规划，那么不妨留下来，这时候你也可以找机会和HR再次沟通下，委婉得咨询看薪资能否再次商量。当然，当初是你已经答应这个条件的，所以如果是当场无法涨薪，你也可以考虑后期公司的一个工资的涨薪标准。
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个，对该企业并没有太大的向往和
归属感，那么建议你退掉这份工作，可以多面试几家，找适合自己的。
既然你是十分犹豫的，那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣，所以薪资谈低了，既然放不下高薪资的一方，那就推了吧！