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谈薪资谈低了
面试
谈薪酬
时要少了,还能不能挽回?该怎样挽回呢?
答:
当今社会,长久合作的本质,一定是物超所值,提低了没关系,老板一定会通过你的工作表现,给到老板物超所值的感觉。这种情况下,老板一定会把更多的机会给你,当你一次一次的抓住机会,你的身价收入自然会提高! 求职时,不要过分纠结面试时
工资
是否
谈低了
,最主要的是
薪资
在可以接受的范围内。...
期望
薪资
说
低了
有影响吗
答:
谈工资
就像是谈判,谁先露了底价谁就输了谈判。我建议你这样回答:1、先表现高风亮节。可以说“钱对我来说不是一个最重要的问题,我希望得到的是工作的机会和在工作中得到锻炼。”听到这句话,面试官一般会露出灿烂的笑容,遇到不甘心的,再接着用第二招。2、如果他继续问,“可不可以告诉我你具体...
薪资谈低
的原因是什么
答:
薪资谈低
的原因是什么?2 面试巧
谈薪资
先谈薪资是种浪费 在宝贵的 面试 机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在 面试 时主动和老板
谈薪水
。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再...
面试时
薪资谈低了
怎么办?
答:
而且现实中公司一般给出offer之后,再改是比较难的,除非公司特别急缺这个岗位的人,或者特别想要你,否则改offer的几率非常低。如何规避类似的问题?1、一般在正式面试之前,电话邀约的时候,HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣,以及期望的
薪酬
范围,如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致,才会开始后续...
谈薪资
的时候觉得
低了
答:
谈薪资
的时候觉得
低了
,那就要衡量一下,你是以后如果有成长的空间,有增长的空间也是可以的工作,如果感觉挺感兴趣也是可以做的
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说少了怎么办?
答:
你先问他,你说我们公司这个职位的
工资
标准是多少,一般面试官也会犹豫。他肯定会给你一段,还会说是看实际工作能力。事实上,他说的应该是比较低的水平,但只有在他给出标准后,你才能知道有多合适。你问他我们公司以后的工资上调标准是什么,涨了多久,工资调整标准怎么样。也就是说,你通过自己的...
关于
薪资谈低
的原因分析
答:
关于
薪资谈低
的原因分析,对于大多数求职者而言,面试时
谈论薪资
一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入停滞不前状态时,求职者对薪资的期望值便会在一次又一次失败的面试中降低,下面和我一起了解以下薪资谈低的原因吧。 关于薪资谈低的原因分析1 原因一:不明薪资构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”,...
面试结束后
薪水谈低了
,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的
薪水谈低了
,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
去应聘老板让我说
薪资
要求,我说
低了
怎么办?怕说高不要我,说低了我感 ...
答:
首先,你的面试应该还不错,不然老板也不会跟你说到
薪资
福利这一块,所以算作你专业技能过关,性格符合公司文化要求。那么:如果求稳(比如国企等大型企业),建议低一点。比如老板给的区间是5000-8000,你就选6000,因为体质制度的原因,
工资
不会给你太高,因为里面的员工都这样,你不能搞特殊。如果求...
试用期发现
工资谈低了
怎么办
答:
其次,提前三天通知单位 辞职 ,索要 工资 。 不过你工作的时间太短,要回工资的可能性很低。走法律途径时间比较久,最好和用人单位协商。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最
低工资
标准 。 第三十七...
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