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谈薪资谈低了
期望
薪资
说
低了
有影响吗
答:
谈工资
就像是谈判,谁先露了底价谁就输了谈判。我建议你这样回答:1、先表现高风亮节。可以说“钱对我来说不是一个最重要的问题,我希望得到的是工作的机会和在工作中得到锻炼。”听到这句话,面试官一般会露出灿烂的笑容,遇到不甘心的,再接着用第二招。2、如果他继续问,“可不可以告诉我你具体...
面试
谈薪酬
时要少了,还能不能挽回?该怎样挽回呢?
答:
当今社会,长久合作的本质,一定是物超所值,提低了没关系,老板一定会通过你的工作表现,给到老板物超所值的感觉。这种情况下,老板一定会把更多的机会给你,当你一次一次的抓住机会,你的身价收入自然会提高! 求职时,不要过分纠结面试时
工资
是否
谈低了
,最主要的是
薪资
在可以接受的范围内。...
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说少了怎么办?
答:
你先问他,你说我们公司这个职位的
工资
标准是多少,一般面试官也会犹豫。他肯定会给你一段,还会说是看实际工作能力。事实上,他说的应该是比较低的水平,但只有在他给出标准后,你才能知道有多合适。你问他我们公司以后的工资上调标准是什么,涨了多久,工资调整标准怎么样。也就是说,你通过自己的...
面试时
薪资谈低了
怎么办?
答:
而且现实中公司一般给出offer之后,再改是比较难的,除非公司特别急缺这个岗位的人,或者特别想要你,否则改offer的几率非常低。如何规避类似的问题?1、一般在正式面试之前,电话邀约的时候,HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣,以及期望的
薪酬
范围,如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致,才会开始后续...
谈薪资
的时候觉得
低了
答:
谈薪资
的时候觉得
低了
,那就要衡量一下,你是以后如果有成长的空间,有增长的空间也是可以的工作,如果感觉挺感兴趣也是可以做的
关于
薪资谈低
的原因分析
答:
关于
薪资谈低
的原因分析,对于大多数求职者而言,面试时
谈论薪资
一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入停滞不前状态时,求职者对薪资的期望值便会在一次又一次失败的面试中降低,下面和我一起了解以下薪资谈低的原因吧。 关于薪资谈低的原因分析1 原因一:不明薪资构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”,...
面试的时候底薪说少了 我怎么办?
答:
你好!很高兴能为你解答,看到及时采纳,谢谢! 面试时约定的
工资
,是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。 当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若...
面试
工资谈低了
如何补救?
答:
因为在现在的这种大环境下本身找一个工作就比较难,而找到一个
薪酬
还比较符合的就更难了。最关键的是圈子就这么大,你因为薪酬问题“放鸽子”,对于你以后在同行业找相关的职位,都会产生一些不良的影响。2、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会 类似于学员的这种情况,事情已经发生了,这个时候想要...
资深HR告诉你为什么
薪资
会谈低
答:
资深HR告诉你为什么
薪资
会谈低,求职生涯中,面对最多的莫过于面试,在后期阶段中,我们会跟HR
谈薪
,大多数的HR都会尽可能压低你的薪资,下面资深HR告诉你为什么薪资会谈低。 资深HR告诉你为什么薪资会谈低1 原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少...
面试时
薪资谈低了
怎么办
答:
而且现实中公司一般给出offer之后,再改是比较难的,除非公司特别急缺这个岗位的人,或者特别想要你,否则改offer的几率非常低。如何规避类似的问题?1、一般在正式面试之前,电话邀约的时候,HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣,以及期望的
薪酬
范围,如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致,才会开始后续...
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