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谈薪资谈低了
面试通过后人事把
工资
压的太低怎么办?
答:
关于这个问题,其实也就两个解决方式,一、薪资低了,不去该企业上班;二、虽然
薪资谈低了
,但是遵守契约精神,依旧按时到该企业上班。1、选择一家企业不仅仅是薪资一项的因素所影响,还有企业的福利待遇,平台,成长空间,晋升空间等,如果这家企业能让你在知识经验各方面得到一个全面的学习和提升,而...
跟hr
谈薪资低了
怎么办
答:
找工作无非就是,企业看中了我,我看中的企业给予我的待遇。如企业的HR所
谈薪资
达不到自己预期的标准,可选择不去该企业就职,也可再次和HR谈下薪资问题,若仍不符合自己的标准,那么只能另择他木了。
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说少了,该怎么办?
答:
所以大家心中有一个自己期待的
薪资
标准,这是大家心中有数的东西,自己心里怎么想的就怎么说,不要给出一个特别虚高的价格。公司再招聘一个员工的时候他心中都有数的这个岗位的员工就给多少钱他只能说给出一个范围,要是低一点的公司肯定很高兴,要的特别高了,超出这个岗位的预算了,公司也不可能答应...
当在面试的时候
工资谈低了
怎么办呢
答:
不急,慢慢来,可以在后续工作中逐步展示出来自己的实力。等过了试用期,转正之后,您的工作状态到底怎么样,实际上公司也已经有个大概判断了。那么这个时候,您再来根据自己的情况,以及公司的情况,选择和公司沟通交流一下,看看能不能有所调整,以获得自己的期望值了。大家都是双向选择,来去自由,不...
实际的
工资
比面试时谈的少,如何与单位沟通处理?
答:
遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈,同时的话也应该做出及时的调整,如果是对方含糊其辞的话,应该理智。
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说少了怎么办?
答:
你先问他,你说我们公司这个职位的
工资
标准是多少,一般面试官也会犹豫。他肯定会给你一段,还会说是看实际工作能力。事实上,他说的应该是比较低的水平,但只有在他给出标准后,你才能知道有多合适。你问他我们公司以后的工资上调标准是什么,涨了多久,工资调整标准怎么样。也就是说,你通过自己的...
面试时
工资谈低了
怎么办 现在还没签 他要我先考虑一下 再要他加妥不...
答:
先分析下你的问题。你觉得
工资低
,有两种可能,第一种是和你的预期相差太大,第二种是不符合你的劳动价值。解决的办法有两点。第一点:详细了解一下这个行业,这个地区的待遇水平,如果出入不大,可以去做。如果你在这个企业里能创造的价值,远高于平均水平,老板自然会给你加薪,实力决定待遇,这是很...
薪资谈低了
后悔了,还能再谈吗?该怎么与老板谈?
答:
我们作为职场要非常理性,对于我们自己的收入不低于行业水平,我们必须有明确的定位和认识。因为我们了解这个行业的现状,对于相应的岗位到底有多少钱就足够了解工资待遇,不会出现
低工资
这种情况。同时,我们也应该明白,对于一个行业来说,相似的职位支付不同的条件无处不在。因为公司的规模不同,我们的求职...
入职时候
工资谈低了
,后悔了,转正还能再谈吗?
答:
可以谈一下的,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着,只会对你工作造成负面影响。
面试时
薪资谈低了
怎么办?
答:
根据前程无忧数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业
谈论薪资
话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
薪资谈低了
,木已成舟了,悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,...
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