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谈薪资谈低了
...问我薪资,我要的
低了
,现在打电话可以再谈
谈薪资
问题吗
答:
既然谈过没必要再给电话人家了,况且人家也没有最后录用你,一般公司内部有自己的制度规定哪些岗位试用期多少钱转正多少钱的而且你谈的只是试用期
低了
,等以后转正就好了。你好好了解下市场价各行业不同岗位的也不同。
马上要报道了,结果offer上
薪资
比面试谈的少了,我还要去么
答:
还是那句 有升职的机会,别人第一时间就会想起当初你
工资
那件事,然后能做到老板的 都不会傻,这些你都可以利用,当然要掌握一个度 毕竟不知道你现场情况 我只能说这些了。还有就是 你的观点很有问题,你一开始就把自己摆在很低的位置上,别人当然也清楚这种样的工资是有问题的。如果是要找应聘管解...
面试
谈薪
老是被压低
工资
,要怎么解决?
答:
面试
谈薪资
的时候被压低工资,这其实也是很正常的,你希望工资高一点,对方总希望你
工资低
一点,那就要看你自己的能力,如果你有能力的话,你可以拒绝这家不留你这家不留你你可以去另一家,但是如果你能力不够的话,那你只能够在这里工资稍微低一点,通过自己的努力来提高自己的薪资。
应聘了一个意向公司先去上班,但是
工资
有点低,应该和老板怎么谈?
答:
谈薪资
时,您可以遵循以下步骤:1.准备:了解您所在行业的工资水平,以及您在公司的贡献和个人表现。2.选择合适的时间和地点:选择一个安静的地方,并在工作时间以外的时间进行谈话。3.开场白:开门见山,明确表明您想要
谈论
的话题。4.表达您的观点:明确表现出您的贡献和价值,以及您为什么希望提高薪资...
入职后
工资
要
低了
能重新谈么
答:
可以过了试用期后再谈,如果试用期表现良好,正常是有一次调
薪
机会嗯,如果试用期都没过,不能刚入职就谈加薪的。
昨天面试
薪资
感觉
谈低了
,还能再谈吗
答:
转正后再谈
HR给的
薪资
低于预期,该怎么办?
答:
hr给的
工资
低于预期,应该直接提出来,谈的时候注意语气要友善一点。应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的。而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的是自己。心理准备 1、社会需求。首先,要了解...
跟hr
谈薪资谈
崩了又特别想去
答:
去面试
工资谈
崩了,但是我又想干这个工作,就不要计较工资再少一点勉强能过日积累了经验再说。请谈谈你3-5年的规划 对于一个未踏进职场的学生而言,有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机,看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体,如“3年成为主管,5年...
找到一份新工作,
薪水
没谈好,我该怎么办?
答:
真的很想去这个公司,但是钱要少了,这个offer我还有反悔的余地吗?你好,你的问题我也曾经遇到过。很多年前,从北京回到成都工作,不知道成都本地的行情,面试的时候要价就
低了
,后来才知道和我同级别的人基本
工资
都比我高,老板为了留住我给我绩效工资加了倍。不过一年后我因为有更好的选择还是跳槽...
入职后感觉
工资
要
低了
怎么办?
答:
在入职后感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解
薪资
结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
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