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薪资谈低了还有必要去吗
面试
工资谈低了
还去上班吗?面试信息写着4000--6000。去面试的时候对方问...
答:
看个人情况吧
,如果你不太需要这份工作的话,可以给他们打电话说以你现在的水平工资太低,看他们咋说,如果你需要这份工作,建议先去干着,如果你干的好的话,要求加工资是没有问题的,个人观点仅供参考。另外,面试的时候先打听一下行情,你打算要多少工资,单位大概可以开多少工资,周边工资行情,要太...
马上要报道了,结果offer上
薪资
比面试谈的少了,我还要去么
答:
还是那句 有升职的机会,别人第一时间就会想起当初你
工资
那件事,然后能做到老板的 都不会傻,这些你都可以利用,当然要掌握一个度 毕竟不知道你现场情况 我只能说这些了。
还有
就是 你的观点很有问题,你一开始就把自己摆在很低的位置上,别人当然也清楚这种样的工资是有问题的。如果是要找应聘管解...
面试的公司三番五次压
薪资
,最后老板还出了面,我到底该不该去?
答:
这个案例说明,
不要相信以后谈薪酬,一定要在入职之前把薪酬谈好
。至于,楼主说的,老板都出门压低你的薪酬,你就不要去了。因为这个老板也不是做大事的人,太小气。真正大气的老板,根本不会出面来压低你的薪酬。难得公司因为一个月多给你开5000或1W就会破产吗?如果这样,你才能去了。老王,不建议...
在大公司作中层,前总经理让我跳槽,
薪资
暂比原来少,该
去吗
?
答:
不建议去的
,大概三四年前,我也遇到过这样的情况,我当时在一家公司已经当上经理了,月薪刚刚过万,然后之前领导离开原来的公司出来创业了,让我过去帮他,说是带我一起创业,我如果过去了就是他们公司的原始员工了,未来公司做大了会给我好多好处之类的,反正就是画各种饼,但一直没有主动提到底给...
心仪公司的
薪资
比现在低,要不要去?为什么呢?
答:
暂时得工资比期望值低是可以接受的
,毕竟有时候熊掌与鱼刺不可兼得,但是当你扎实的掌握该行业得知识与本领后,可以找老板谈涨工资。如果你真值那个价,有底气,老板给你预期得工资就好,如果不给,可以选择寻找下一家。毕竟你懂得多了,就越值钱,老板也就愿意给你预期的工资。
面试通过后谈好了
薪资
,发offer前又被告知降薪,这种公司还值得
去吗
?
答:
不值得去,已经谈好
工资
又临时降薪,太没有诚意了,要么就是不想让你来,这样的公司不靠谱
薪资低有必要
跳槽吗?
视频时间 00:49
如果应聘岗位的
薪酬
比老东家低,要接受吗?
答:
薪资
降低必然会对家庭收入带来一些影响,如果和原来相差很大,甚至会给心理上带来不平衡,毕竟花费同样的工作时间,收入差距太大总会给家庭和个人心理上带来影响,甚至造成工作热情的降低。最关键还是看这个职位给你带来的成长空间,收入毕竟和职位相联系,以后职位上升收入自然会增加,如果是没有上升空间的职位...
谈薪资
的时候觉得
低了
答:
谈薪资
的时候觉得
低了
,那就要衡量一下,你是以后如果有成长的空间,有增长的空间也是可以的工作,如果感觉挺感兴趣也是可以做的
跟hr
谈薪资低了
怎么办
答:
找工作无非就是,企业看中了我,我看中的企业给予我的待遇。如企业的HR所
谈薪资
达不到自己预期的标准,可选择不去该企业就职,也可再次和HR谈下薪资问题,若仍不符合自己的标准,那么只能另择他木了。
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其他人还搜
薪资谈少了心里不舒服
新工作比原来工资低去不去
谈完工资后觉得有点低
工资谈低了如何补救
面试过了薪资不满意怎么补救
拿了offer再去谈薪资的弊端
面试过了但对方压低工资
面试成功后感觉工资谈低了
面试成功后谈薪资的技巧