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薪资谈低了给了offer
面试时
薪资说低了
,拿到
offer
还可以谈吗?
答:
一、信任度低。我觉得在你去面试,已经OK了情况下,我们自己才决定要去上班,要去接下来这份工作,但这个时候你,再去变更你的
薪资
,我认为是你出尔反尔了,我觉得这样子的话,人家会怀疑你的职业道德和信任度。二、对工作的态度。对工作的态度是怎么样的,随便可以去变更,根本没有把工作当一回事。
拿到
offer
,但
薪水
低于预期怎么办?3步骤回复坚守立场又不失礼貌_百度知...
答:
通常雇主提供
offer
后,会要求应征者在48 到72 小时内回复,有的甚至会给到一周。但雇主若没有提到的话,应征者可以请对方给自己一些时间思考。不过,若是公司开出的
薪水
真的低于预期太多,那也可以考虑拒绝对方。虽然透过Email 解释自己为何不满意这份薪水,会比用电话讲来的容易许多,但欧朵尼尔仍建...
面试时期待
薪资说低了
很后悔,拿到
offer
之后还有商量的余地吗?_百度知 ...
答:
具体的
薪资
待遇都是实际人事或者分管专管去和你实际交谈的。也就是说如果你在面试通过了之后,在整个面试环节中都没有谈到薪资待遇、福利等,那么你上岗之后,办理入职也会有人告诉你的,这事一个单位新人入职的基本流程。比如简单到你需要办理那个银行的
工资
卡,每个月什么时间发工资、单位的基本的奖惩制...
之前面试谈的
薪资说低了
,拿到
了offer
不满意可以重谈吗?
答:
正规公司不会为了降价而降价,而是更注重你的个人能力。公司有公司
薪酬
制度,这是为了内部员工的薪酬公平。面试基本上是确认你的个人能力,你的
工资
会定在相应的薪级上。如果你工作了一段时间,发现自己的能力或高或低,你的工资会根据评估进行调整。你只想到自己的困难,却不想到别人。当你看到这一点时...
面试时
薪资
要
低了
,确认录用了,
谈offer
可以再涨吗? 我面试的是一家外企...
答:
如果是要找应聘管解决的话 就更简单了,又不是他发
工资
,你就稍微跟他打好点关系,自然而然的谈到这事 找他帮一下忙就可以解决了,他的难处就是,要招到人,并且要做的好 做的久,这些你都可以利用,当然要掌握一个度 毕竟不知道你现场情况 我只能说这些了。还有就是 你的观点很有问题,你一...
hr
给了
口头
offer
,
工资
稍低于预期,可以谈吗
答:
你好,口头
offer
实际上没有任何法律效力的。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR
谈工资
。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR,你的实际能力高于口头offer的开价2)要适可而止。不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉。很虚。3)想好你是不是真的很希望得到这个offer.
hr
给了
口头
offer
,
工资
稍低于预期,可以谈吗?
答:
可以再谈,应聘招聘是双方怨我的过程,如果
工资
不满意,可以跟人事在谈,达成一致之后再去入职,签订劳动合同。
面试通过后,公司同意给
offer
,但是给的
工资
与期望有很大程度的差距,我 ...
答:
书面
Offer
必须是一切都谈好的情况才可以给你,发了书面Offer,就说明公司认可你了,并会为你入职做一切的前期准备工作 拿到书面Offer后,就不能再谈条件了 切记 所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和HR好好商量,否则,谈不拢只有拒绝这个Offer
工资
只是一方面,不能死看着工资,...
公司给
offer
了,
薪资
有点低,应该如何谈涨薪?
答:
先投入工作,根据自己的工作表现找适当的时候,再跟老板谈涨
薪
。
收到
offer
后感觉
工资
太
低了
怎么办
答:
收到
offer工资
太低可以继续沟通的。收到offer并不意味着跟签合同一样,都是需要双方面选择的,这个只是意味着公司相中了你,并不意味着你必须选择这个公司。但是需要注意一点,一般发offer之前都是双方谈好
薪资
各方面细节的,如果你们当时已经谈好,或者并没有提出自己的异议,那就是你的问题了。
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offer的薪资低怎么办