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请假基本工资和绩效工资都扣
请假
又扣底薪又
扣绩效
合理吗
答:
扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)...
请假
三天就扣
绩效工资
违法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。还不支付的,劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并...
单位
绩效工资
每月
请假
三天
全部
扣除绩效扣除之后低于
最低工资
合法吗
答:
请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调...
病假时是否扣
绩效工资
答:
一、病假时是否扣绩效工资请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法
。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。二、病假请多久没有年假 病假请多久没有年...
请事假扣
基本工资和绩效
吗?
答:
法律分析:基本工资是可以扣除的
,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
请假
三天就扣
绩效工资
违法吗
答:
是根据员工的
绩效
考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位
薪资
水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。我国有规定休息时间,每周至少休息一天,并且
请假扣工资
也是违法的,可以向当地劳动部门反映。【法律依据...
请假扣绩效
吗
答:
法律分析:按照国家劳动合同是假是不享有工资的,事假回扣除当天的
基本工资和绩效
(当天)。病假是带薪的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资...
请假扣工资绩效
还再扣吗
答:
法律分析:事假期间的
绩效工资
可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的
基础
上逐步提高。国家对工资总量...
请假扣绩效工资
合法吗
答:
法律主观:不扣。 没有
绩效工资
的,按照实际 工资 发放
薪酬
。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息...
请假扣工资
合法吗
答:
1、用人单位不得无故克扣员工
工资
。2、员工请事假的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。事假工资怎么扣事假是员工因自己的个人事务...
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