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请假基本工资和绩效工资都扣
请假
能扣
绩效工资
吗
答:
职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人...
请假扣绩效工资
合理吗
答:
法律分析:病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。法律依据:《中华人民共和国...
事业单位请病假会
扣工资
吗
答:
事业单位职工请病假是会被
扣工资
的。这部分的
工资都
是算作是绩效部分进行抵扣的,因为职工在享受
基本
的病假的期间没能给单位工作而让单位损失了部分的经济收益,此时扣除掉一点的工资也是为了弥补单位,而继续发工资也是法定基本的待遇。事业单位职工请病假是会扣一部分
绩效工资
的,具体由当地政策来决定,...
教师
请假
一个月会影响
绩效工资
吗
答:
另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。在医疗期内请病假是不扣
绩效工资
的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者病假的,应当依法享有医疗期,医疗期内,用人单位依法支付劳动者的病假工资,劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。病假...
工伤
请假扣绩效工资
吗
答:
法律主观:劳动者 在工作中受伤 ,认定为工伤,用人单位在劳动者工伤期间克扣其
绩效工资
,全勤工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
病假扣
绩效工资
合法吗
答:
病假
扣绩效
是属于合法的。首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。病假扣绩效工资是否合法主要取决于公司...
请假扣绩效工资
合法吗
答:
扣绩效
是属于合法的:1、首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
;2、第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
请假扣工资绩效
还再扣吗
答:
法律分析:事假期间的
绩效工资
可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的
基础
上逐步提高。国家对工资总量...
教师病假三个月就扣除全年
绩效工资
合理吗
答:
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3...
请假扣工资
后还扣当月
绩效
和岗位补贴合理吗?
答:
请假(特指事假)没有提供劳动,
扣工资
是正常的。而
绩效工资与
岗位补贴,又与出勤密切相关,因此,
请假扣
工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)。
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