66问答网
所有问题
当前搜索:
请假三天就扣绩效工资违法吗
请假三天就扣绩效工资违法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。还不支付的,劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并...
请假三天就扣绩效工资违法吗
答:
我国有规定休息时间,每周至少休息一天,
并且请假扣工资也是违法的
,可以向当地劳动部门反映。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效...
对
请假三天
以上
扣除
当月
绩效
议建?
答:
法律分析:绩效工资也是工资的一部分,扣除违法
。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
单位
绩效工资
每月
请假三天
全部
扣除绩效
扣除之后低于最低
工资合法吗
答:
请假应该扣当天工资,
扣三倍工资不合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调...
请假扣绩效工资合法吗
?
答:
合法
。根据律临网查询显示:扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
请假
能
扣绩效工资吗
答:
病假
扣绩效
是属于
合法
的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民...
请假扣绩效工资合法吗
答:
法律主观:不扣。 没有
绩效工资
的,按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不
合法
的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息...
得了新冠
请假三天
以上扣6个月
绩效合法吗
答:
根据调查相关信息显示,病假
扣绩效
是属于合法的,具体扣几个月绩效是根据公司具体规定而定,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
工资
,绩效也会扣除,因此得了新冠
请假三天
以上扣6个月
绩效合法
。
请假扣工资合法吗
答:
请假扣
钱
违法
。原因在于:第一,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。第二,事假期间用人单位不支付该期间工资,而不是克扣工资。第三,请假不止
请事假
一种情形,劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,更加不能克扣工资。不
合法
。公司的做法违反...
请假扣三天工资合法吗
答:
旷工一天
扣三天
工资是不
合法
的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少
绩效工资
,也可以
扣除员工
的奖金。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假3天扣
双倍工资的是个
违法
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效工资制员工请假扣工资吗
请病假3天扣完全部绩效
病假扣绩效工资合法吗
请假三天扣除当月绩效
请假两天扣绩效工资合法吗
请事假三天扣整月绩效
病假期间不发绩效工资合法吗
请病假超过3天没有绩效
请假基本工资和绩效工资都扣