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请假基本工资和绩效工资都扣
请假
三天就扣
绩效工资
违法吗
视频时间 01:05
请假扣绩效工资
合理吗
答:
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动...
请假扣绩效工资
合理吗
答:
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动...
请假扣绩效工资
吗
答:
法律分析:病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。法律依据:《违反中华人民...
请假扣绩效工资
合理吗
答:
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动...
事业单位请病假会
扣工资
吗
答:
事业单位职工请病假是会扣一部分
绩效工资
的,具体由当地政策来决定,病假在2个月以内的,按月发放的
基本工资和
基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。1...
请假扣基本工资
还是
扣绩效
答:
一、员工请病假扣
绩效工资
吗? 请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间
基本工资和绩效
两部份
都扣
,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,...
员工请病假扣
绩效工资
吗
答:
一、员工请病假扣
绩效工资
吗? 请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间
基本工资和绩效
两部份
都扣
,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规...
请病假是扣
基本工资
还是
绩效工资
答:
一、员工请病假扣
绩效工资
吗? 请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间
基本工资和绩效
两部份
都扣
,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,...
请假
会扣
绩效工资
吗
答:
绩效工资
制度有其优越性的一面,但也有不足之处。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括
基本工资
、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是...
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