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请假基本工资和绩效工资都扣
国家公务员
请假
多久不扣
绩效工资
答:
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人
基本工资
的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人
全部工资
。 5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的...
机关事业单位事假
扣工资
合理吗
答:
事业单位请事假
扣工资
合理的。事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间
基本工资
扣除期,之后才是全额扣除期。具体扣除办法,按各地规定执行,具体扣发建议咨询当地人社局。
劳动法关于
请假扣工资
问题
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
请事假,工资是怎么扣法,是
基本工资
+津贴(满勤,
绩效
)扣事假工资,还是月...
答:
请假
怎么
扣工资
,正常是如果你当月工时出勤完成了,请假就不用扣工资,没有完成当月的工时,不上班一天扣一天。每个单位请假制度不尽相同的,因为请假会涉及很多福利工资的,比如全勤奖,年终奖等。
请假扣
全勤还要
扣工资
吗
答:
请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因
请假
,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。全勤奖金属于公司
绩效
考核制度的一部分。由于请了事假不满足全勤奖金的发放条件,所以也是可以扣除的。公司只有在一种情况下才可以扣员工的
基本工资
,那就是在员工行为给公司造成...
请假
还要扣钱合法吗?
答:
从理论上来说,月收入包括每月的相对固定货币性质的收入,包括
基本工资
、岗位工资、津贴、补贴等,这些与出勤关系较大。而有些因业绩产生的货币性质收入,与出勤关系不大,就不适合包括入内,比如业绩提成,
绩效
奖金。此外,诸如加班费这样的额外劳动产生的收入,更不适合包括入内。可惜,各省市的规定普遍...
解释下这是啥意思 病假
请假
:
基本
+
绩效
/26*病假天数*20% 病假请假:基本...
答:
从您发的病假
请假
的计算公式来看,您的工资构成应该是
基本工资
+绩效的形式。您的这个公式的意思是:病假期间的工资是基本工资不扣,但是要根据请病假的天数按原
绩效工资
的20%计算。也就是病假期间,绩效工资是按照标准的绩效工资除以当月满勤天数再乘以20%计算,(绩效工资÷当月满勤天数)X请病假天数X20%...
请假
是扣
基本工资
还是店长的工资也要扣?
答:
请假了,本月就没有全勤奖励,同时当天
基本工资
就没有了,另外,有些店铺店员基本工资也含有
绩效工资
的,那就是本月没有全勤
工资和请假
当天综合工资(基本工资+绩效工资)也没有了。店员请假是私人事宜,不会扣店长工资的。
公司以各种理由克扣我
绩效
奖金逼我走,我该怎么办?
答:
公司克扣
绩效工资
,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、与公司协商。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。{ArticleTitle} 公司克扣绩效工资怎么办?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为
基础
,实现将
工资与
考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控...
平时
请假
按一比一
扣工资
吗
答:
平时
请假
按一比一
扣工资
吗:法律分析:按照
基本工资
来扣除,因为提成是工作的
绩效
,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理...
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