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请假基本工资和绩效工资都扣
...治疗请了三个月,但扣我
绩效工资
将近6000元,这样合理吗?
答:
根据《公司法》、《劳动法》和《公务员法》以及国家对企事业单位员工薪酬制度的相关规定,因病假长期住院治疗
请假
期间,是没有
绩效工资
的,扣除你的绩效工资是合理的,具体数额要看是不是符合你所在岗位的薪酬制度。当然,如果您是因公生病的话,贵单位和国家都应该给予一定的经济补偿,
基本工资
照发,绩效...
您好,请问因为有事情
请假
了5天,扣除了5天的
工资
还要扣其他
绩效
...
答:
按法律来说这个是不合理的.如果是额外
请假
.只会扣除
基本工资
.如果还要扣除
绩效
,那么是非法的.你可以通过劳动局举报.不过如果以后你还想在这边做事的话,只能吃哑巴亏了.如果你一举报就可能被开除了.
请假扣绩效工资和
当天工资算违法么
答:
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;...
底薪加提成
请假
怎么
扣工资
答:
法律分析:按照
基本工资
来扣除,因为提成是工作的
绩效
,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有
请假
罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
在上班期间突发心脏病、
请假绩效工资
全扣合法吗?
答:
劳动者病假期间,用人单位按不低于当地政府规定的
最低工资标准
80%支付病假工资即可。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《...
请假
会扣
绩效工资
吗
答:
绩效工资
制度有其优越性的一面,但也有不足之处。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括
基本工资
、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是...
事业单位人员因病
请假
,
绩效
已
全部扣
,
基本工资
还要扣吗?
答:
要扣的,请病假,第一,你要交出正规医院的病假单,第二,单位根据你在这个单位工作时间,计算你的病假工资,一般超过八年工作,就不
扣工资
,你工作多少年了。
人力资源的问题,
请假
是不是要除了要扣
基本工资
还要扣
绩效工资
?
答:
扣不扣绩效工资得看公司的制度管理。绩效工资分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年...
请假
会扣
绩效工资
吗
答:
一、员工请病假扣
绩效工资
吗? 请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间
基本工资和绩效
两部份
都扣
,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,...
体制内
请假扣工资
吗
答:
4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人
全部工资
。5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的
基本工资
;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。员工请病假和事假单位
扣工资
的方式是,病假扣除的工资不得高于当月...
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绩效工资请假扣除标准比例
基本工资+岗位工资+绩效工资
工资6000病假休了9天
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