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请假基本工资和绩效工资都扣
事业单位请病假
扣工资
吗?
答:
普遍意义上讲,工资其实就是劳动者用劳动力换来的一些报酬,包括所有货币
工资和
非货币工资,
基本工资
、岗位工资、奖金、福利
都是全部
属于劳动报酬。那么
请假扣
工资的情形有哪些呢?一、事业单位请病假
扣工资
吗? 事业单位职工请病假是会扣一部分
绩效工资
的,具体由当地政策来决定,病假在2个月以内的,按...
请假
要扣
绩效工资
吗
答:
法律分析:扣不扣绩效工资得看公司的制度管理。绩效工资分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定...
公务员
请假扣绩效工资
吗
答:
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人
基本工资
的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人
全部工资
。 5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以...
朋友
请假
4天公司扣了将近2000元钱
基本工资
4天+全部加班费+
全部绩效
工 ...
答:
这种情况下员工守则是部分有效的。扣
基本工资
四天+
全部绩效工资
,这是可以的。但是
扣全部
的加班费却是无效条款,可以向工商局或劳动局进行投诉。
请假扣绩效工资
吗
答:
请病假扣
绩效工资
规定:(1)关于绩效工资的发放应对员工是有在用人单位的工作年限要求的,与此同时若员工进行申请病假时绩效工资也会受到影响;(2)按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在当事人休病假期间,应当扣除相应的工资,但是工龄满三年工资扣除不得低于
最低工资
的80%。法律依据:《中华...
...扣除了三天的
基本工资
以及
绩效
,另外还把我加班时间扣掉24小时...
答:
国家法定的月计薪天数为21.75天。法定
标准
的计算逻辑是:你
请假
7天,除去周六周日,实际请假5天。如果你的月工资是1800,那么,你每天的工资应为:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工资,总共要扣413.79元。所以,领导如果说是按一天50来给你
扣工资
的话,是完全合理的,而且是比较宽松的做法。
请假扣
当月
绩效与
当月岗位补贴?
答:
请假(特指事假)没有提供劳动,
扣工资
是正常的。而
绩效工资与
岗位补贴,又与出勤密切相关,因此,
请假扣
当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)。
在要求天天上班的情况下
请假扣绩效工资
合法吗
答:
这个属于合法合理的,也就是说什么叫
绩效工资
呢?绩效工资他就属于一种奖金,只要你上班了串亲,那么这个绩效工资会
全部
发给你的,如果你休息了一天会扣你一天绩效工资的,也就是说你没有上班,产生不了效益,所以说只能靠你一点的
江苏省教师
绩效工资请假
扣除怎么算
答:
每个月
请假
三天扣除当月奖金。1、上卡工资,职称,中一,教龄12年每月打卡工资5865元,这可能就是一般所说的教师工资,但这仅仅是教师工资占比极其小的一部分。每年70380元。2、
绩效工资
,年底绩效工资16000元,年终绩效工资9000元,除此以外,还有13个月工资4980元。还有公积金要到退休的时候提出来,...
请假绩效工资
怎么扣
答:
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。计算未休年休假工资报酬的日工资收入...
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