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请假基本工资和绩效工资都扣
请假绩效工资
怎么扣
答:
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。计算未休年休假工资报酬的日工资收入...
...上班的时候
请假
扣款是按照底薪扣款还是底薪加
绩效
加业绩提成的总
工资
...
答:
每个公司都有人事
薪资
管理规定,各个公司不同,依照你所在公司规定执行。如果
绩效
考评和业绩规定中没有考勤(即作息时间和
请假
考勤制度),应该从底薪中扣除,如果在绩效考评和业绩
工资
中有考勤一项,应该从绩效和业绩中扣除,通常公司对于请假考勤有制度和奖惩规定。
请假
是否会扣除技能
工资和绩效
奖金
答:
如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的,则
请假
会扣除技能
工资和绩效
奖金;如果没有相关规定,且劳动者按规定完成了绩效任务,在双方协商一致的情况下一般不会扣除。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华...
事业单位
请假绩效工资
怎么扣
答:
超过的天数按照员工
基本工资
的百分之五十发放;4、员工在一年内累计请事假超过六十天的,超过的天数不发工资;5、如果员工在没有经过允许
请假
就擅自离岗的,或者假期期满还没有回归岗位的,按照旷工处分,如果旷工六天以下的,需要扣除旷工天数的工资,旷工一个星期以上的当月工资不发放。二、请假遵循的原则...
请假绩效工资
怎么扣
答:
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。
绩效工资与
劳动者的正常工资不同,绩效...
请假扣基本工资
还是
扣绩效
答:
法律分析:
基本工资
是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于
请假
、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
事业单位
请假绩效工资
怎么扣
答:
超过的天数按照员工
基本工资
的百分之五十发放;4、员工在一年内累计请事假超过六十天的,超过的天数不发工资;5、如果员工在没有经过允许
请假
就擅自离岗的,或者假期期满还没有回归岗位的,按照旷工处分,如果旷工六天以下的,需要扣除旷工天数的工资,旷工一个星期以上的当月工资不发放。二、请假遵循的原则...
请假
五天扣两个月
绩效工资
答:
事业单位病假扣
绩效工资
是否违法? 病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。
单位规定:外地员工休探亲假,扣当月
绩效工资及
从年终绩效奖中按比例相应...
视频时间 20:36
病假扣
基本工资
还是
绩效工资
答:
一、员工请病假扣
绩效工资
吗? 请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间
基本工资和绩效
两部份
都扣
,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规...
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