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请假基本工资和绩效工资都扣
事业单位病假
扣工资
吗?
答:
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。 《关于贯彻执行劳动法>若干问题的...
请假
是扣
基本工资
吗
答:
因此,在一般事假期间,一律不发给工资”。实行月薪制的,事假当天工资应当扣除,按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,日工资=月工资÷21.75。这里的工资指劳动者正常劳动时间
工资标准
,一般包括
基本工资
、岗位工资、职务工资、
绩效工资
、工龄补贴。
员工
请假
如何
扣绩效
合理呢?
答:
最简单的做法,就是把
绩效工资
做成30天考勤,
请假
多久扣多久;当然,为了体现人性化管理,可以给予员工请假一次或多长时间的机会,在这个时间内不
扣绩效
,超过的就按实际扣除;
请假
怎么
扣工资
答:
法律分析:按照
基本工资
来扣除,因为提成是工作的
绩效
,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有
请假
罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
编制内教师
请假
如何
扣工资
答:
未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,
绩效
奖金按50%计发。工作年限满十年的
基本工资和
生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发。 【法律依据】:《中华人民共和国教师法》第七条 教师享有下列...
请假
会扣
绩效工资
吗
答:
扣不扣绩效工资得看公司的制度管理。绩效工资分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年...
公司
请假工资
怎么扣?是只扣
基本工资
,还是岗位,
绩效
,餐补等全扣?
答:
本着公平原则,如果加班只算
基本工资
,
请假
也应该只扣基本工资;如果加班按工资总额为基数,请假也应该按工资总额为基数。这就是法理中的公平理论,法律法规目前对工资的计算没有规定的这么细。
员工
请假
的扣除工资是按
基本工资
还是加上
绩效
、岗位等工资的标准...
答:
国家法定的月计薪天数为21.75天。法定
标准
的计算逻辑是:你
请假
7天,除去周六周日,实际请假5天。如果你的月工资是1800,那么,你每天的工资应为:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工资,总共要扣413.79元。所以,领导如果说是按一天50来给你
扣工资
的话,是完全合理的,而且是比较宽松的做法。
请假绩效工资
怎么扣
答:
4、促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。绩效属于工资之外的奖励的,不过目前很多中小企业几乎是做成工资一部分,意思是把
基本工资
的一部分
全部
转换成
绩效工资
,这样势必造成员工士气低落,绩效反而...
绩效工资请假
了怎么算
答:
4、促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。绩效属于工资之外的奖励的,不过目前很多中小企业几乎是做成工资一部分,意思是把
基本工资
的一部分
全部
转换成
绩效工资
,这样势必造成员工士气低落,绩效反而...
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