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请假基本工资和绩效工资都扣
绩效工资请假
扣除
标准
[请假后绩效工资怎么算标准]
答:
与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般
都会
为两个部分:固定
工资和绩效工资
。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。促进成长 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题...
基本工资
3000元
绩效工资
1500元,26天班,
请假
的是按基本工资扣除,还是...
答:
如果请事假的话,没有给公司带来效益自然没有绩效,
基本工资
也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加绩效扣除。如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只扣除
绩效工资
,基本工资照常发。
公务员事假扣
绩效工资
吗
答:
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人
基本工资
的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人
全部工资
。 5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以...
请假
是不是要除了要扣
基本工资
还要扣
绩效工资
?
答:
扣不扣绩效工资得看公司的制度管理。绩效工资分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年...
人力资源的问题,
请假
是不是要除了要扣
基本工资
还要扣
绩效工资
?
答:
这个要看你们公司怎么规定的,每家公司情况不一样,关于
请假
有的公司人性化,可以调班不回来,也就是不扣钱,也有公司没有调班一说,那就是
扣工资
,不扣其它的,也有公司连奖金,
绩效都会
扣除的
事假期间的
绩效工资扣
不扣?
答:
按照国家劳动合同是假是不享有工资的,事假回扣除当天的
基本工资和绩效
(当天)。病假是带薪的
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和...
请假扣基本工资
还是
扣绩效
答:
扣除基本工资,绩效工资因为由考核分决定,不含出勤天数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资和绩效工资
的区别为:1、目的不同。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。2、权重...
请假绩效工资
怎么扣
答:
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。计算未休年休假工资报酬的日工资收入...
请假
是不是要除了要扣
基本工资
还要扣
绩效工资
?
答:
1.事假。,按规定,事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后.....
公务员请事假,病假可扣发
绩效
考核奖金吗
答:
事假期间
工资
待遇按以下规定执行:(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日,下同)以内的,工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同)。(三)当年事假累计超过30天的,停发工资。
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