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计件停工留薪期工资怎么算
停工留薪期
内上班
怎么算工资
答:
停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到...
停工留薪期间工资怎么算
答:
按照相关规定,
停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期工资的计算办法是:一、如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算...
停工留薪期
的
工资
标准
如何
确定
答:
一、
停工留薪期
的确定的
工资
标准是什么 “工资”是工资总额的简称,工资总额的
计算
原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,包括 加班工资 、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资及特殊情况下支付的工资。对此,1990年1月1日国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额...
工伤
停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
一、工伤职工
停工留薪期工资
标准
如何计算
解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法:劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
...全文我是
计件工资
,30天工作日。工伤
停工留薪期间工资
该
怎样
给...
答:
按你的
工资
标准支付。即以十二个月的平均工资为标准。
公司是
计件
的工伤
期间怎么
赔偿?
答:
工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资,工伤工资没有计时和
计件
之分,之前计件的按照平均
工资计算
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
计件
员工工伤后
工资如何计算
答:
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,实践中,往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴)
计算
其原工资标准。因为你说的这种情况...
工伤停薪留职
期间的工资
该
如何
发放才是合理的?(因为厂里是
计件
,平时保...
答:
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤
停工留薪期工资
(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或...
发生工伤,请问
计件
工人工伤
期间工资如何计算
答:
【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发...
应工伤
停工
的
留薪期
,
是如何
进行
计算的
?
答:
引言:当我们的身体出现问题的时候,我们就会暂停上班,如果是我们是因为工伤的话,那我们可以选择留薪,那么我们的
留薪期
是
怎么样计算
的呢 ?一、留薪期的计算 如果自己的员工因为自己出现了工作失误或者因为自己的职业病,需要暂停工作来接受医疗照顾,那么公司需要保证
薪资
是员工在公司的时候原来应有的
工
...
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