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旧伤复发停工留薪期如何计算
旧伤复发停工留薪期如何计算
答:
法律分析:旧伤复发停工留薪期的计算方法由各用人单位自行拟定
。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动...
工伤
旧伤复发停工留薪期怎么
确定
答:
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,...
旧伤复发算
不算
停工留薪期
答:
亲,如果职工工伤复发,停工留薪期可以重新计算。
停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月
。在停工留薪期内职工
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇,享受伤残的待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭...
关于二次手术的
停工留薪期
工资待遇的问题,有经验的大咖和高手们请赐教...
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
取钢板
停工留薪期
是几个月
答:
工伤取钢板之后可以享受停工留薪期,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,职工可以享受停工留薪,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。属于旧伤复发,享受停工留薪期待遇。但解除劳动关系,领取了一次性工伤医疗补助...
我是六级残疾军人在职。原伤
复发
有没有
停工留薪期
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪期间
工资
怎么算
视频时间 01:38
工伤
复发
有
停工留薪期
吗
答:
5至10级的工伤职工从事工作后旧伤复发的,停工留薪期按照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》执行。法律客观:停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会...
工伤
旧伤复发
工资待遇标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要...
旧伤复发
工资
怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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