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计件停工留薪期工资怎么算
发生工伤,请问
计件
工人工伤
期间工资如何计算
答:
工伤员工涉及本人
工资
的,按照《工伤保险条例》的规定来执行。【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
计件
工人工伤
期间怎样算工资
答:
工伤
计件工资
指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害,或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的,按照统筹地区的职工的平均工资的百分之三百进行
计算
;职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之六十低的,按照统筹的地区职工的...
工地上班,工伤期间
停工留薪期工资怎样计算
,是
计件
方式的只做了三个...
答:
工地上班,工伤
期间停工留薪工资
这种正常的情况下,因为因公受伤,正常的工资都应该给的,只不过没有提成。
我在公司做了七天就工伤了,是
计件工资
,应该
怎么算
答:
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,像你这样发生工伤前工作未满1个月的,应按合同约定的月
工资计算
其原工资标准;如果尚未约定或无法确定原工资额度的,一般...
工伤
停工留薪计件工资
是保险公司
怎么算
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。由此可见,工伤停工留薪
计件工资
由用人单位
计算
并发放,与保险公司无关...
工伤休息
期间工资怎么算
答:
具体的
停工留薪期
期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付...
劳动法规定工伤休养
期间工资如何
发放
视频时间 01:45
工伤
计件工资怎么算
答:
法律主观:根据《工伤保险条例》对工伤的
工资怎么算
规定,员工工伤期间如何
计算工资
如下:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤
停工留薪期间工资
是按我平均工资发放吗,每月发2030对吗,如果不对...
答:
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
我是按提成拿工资的,那么我的
停工留薪期间的工资怎么
发
答:
四、若职工受工伤前12个月中有部分月份未正常上班,则确定
停工留薪期工资
标准时是否扣除该部分月份?答:《工伤保险条例》中“原福利待遇”这一表述本身应以包含正常工作状态下之义,因此应尽可能反映劳动者真实、客观的工资水平,如因劳动者请假较多、单位停业等导致劳动者未正常上班的,
计算
平均工资以...
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