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停工留薪待遇计算标准
停工留薪
期的
工资标准
答:
法律分析:停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标...
停工留薪
期
工资计算
公式
答:
二、停工留薪期工资1、计算公式:停工留薪工资人工资X元*停工留薪月数
。2、
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
。法律依据:《中华人民共和国社会...
停薪留职
工资怎么算
答:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的
。在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,即停工留薪期间的工资不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
停工留薪
期间上班
工资怎么算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向...
停工留薪
期
工资计算标准
答:
如果发生工伤前职工工作尚未满1个月,也就是在尚未支付工资的情况下,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期...
工伤期间
停工留薪
期
工资怎么算
答:
计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资来计算。一、工伤认定停工留薪期间工资怎么算 1、职工因...
工伤的
停工留薪
期
怎么算
答:
工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
但停工留薪期一般不超过12个月
。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际...
停工留薪
期的
工资标准
如何确定
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不吵哪得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留...
停工留薪
期间
工资
按照什么
标准
答:
停工留薪期工资的发放标准具体如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。病假工资发放标准具体如下:1、连续...
工伤
停工留薪
期时间
标准
答:
在工伤职工评定伤残等级后就停止
停工留薪
的
待遇
,劳动者按照有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
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