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停工留薪期工资差额怎么算
停工留薪工资差额怎么算
答:
劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的...
停薪留职
工资怎么算
答:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的
。在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,即停工留薪期间的工资不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
停工留薪期间工资
按照什么标准
答:
停工留薪期工资的发放标准具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。病假工资发放标准具体如下:1、连续...
停工留薪期工资计算
标准及方法
视频时间 01:23
停工留薪期
内,本人
工资怎样算
?
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
停工留薪期工资计算
公式
答:
法律分析:一、医疗费:按实际发生的费用
计算计算
公式为:医疗费赔偿金额疗金额+药品金额+住院服务金额,需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。二、
停工留薪期工资
1、计算公式:停工留薪工资人工资X元*停工留薪月数。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经...
停工留薪期
的
工资
标准
答:
法律分析:在
停工留薪期间
,工伤职工的工资标准将按照其原工资标准计算。具体规定如下:1. 若工伤职工在受伤前12个月内已在单位工作,其原工资标准将基于工伤前12个月的应发月平均
工资计算
,包括基本工资、奖金、津贴和补贴以及加班工资。2. 若工伤职工在受伤前在单位工作的时间不足12个月,其原工资...
停工留薪期间
上班
工资怎么算
答:
综上所述,
停工留薪期
的
工资
,是按照原工资来
计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
停工留薪期工资计算
标准
答:
停工留薪期
一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
停工留薪期工资怎么算
?看具体案例
视频时间 02:01
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