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计件停工留薪期工资怎么算
停工留薪期工资计算
标准及方法
视频时间 01:23
工厂
停工留薪期间工资怎么算
答:
停工留薪期间工资
是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行
计算
,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是
计件
发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。一、停工留薪期间工资算法停工留薪期是指从业人员因...
停工留薪期间工资怎么算
视频时间 01:38
停工留薪期工资计算
方法是什么
答:
一、
停工留薪期 工资
计算
方法是什么? “
停工留薪期工资
”应以职工发生 工伤 前一个月的工资为标准,还是应以职工发生工伤前一段期间内的平均月工资为标准?专业人士认为,如果劳动者实行的是
计件工资
,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人...
计件停工留薪期工资如何
支付
答:
依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期
的
工资
标准按照原工资标准
计算
。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月...
工伤
停工留薪工资
答:
依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期
的
工资
标准按照原工资标准
计算
。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均...
杭州湾新区工伤
期间工资怎么算
,我是
计件工资
答:
停工留薪期工资
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同...
停工留薪工资
是基本工资吗
答:
停工留薪期间工资计算
方法:如果劳动者实行的是
计件工资
,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限,即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工...
员工工伤休假
期间工资如何算
!
视频时间 01:45
停工留薪期
过了
工资咋算
?
答:
停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是
计件
发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。一、
停工留薪期间工资怎么算
? 停工留薪期是指从业...
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