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计件停工留薪期工资怎么算
停工留薪期
加班
工资
答:
停工留薪期
的工资,是指职工在因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇,包括计时工资或者
计件工资
、奖金、津贴和补贴等,但不包括 加班工资 。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
天津工伤
停工留薪期工资
待遇
答:
天津工伤职工
停工留薪期
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。天津市工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
工伤
期间工资怎么算
有没有加班费还是发基本工资
答:
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤
期间工资
也是按
计件工资
发放吗
答:
工伤
期间的工资
按照员工原工资福利不变,按月发放,可以按照员工前12个月的平均
工资计算
。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
工伤
工资怎么算
?
视频时间 01:52
...
停工留薪期
已满,工资该
怎么
发放,
计件工资
和绩效工资需要发吗_百度...
答:
规定是按照受伤前12个月工资收入的平均
工资计算
!
工伤
期间
超过
停工留薪期怎么算
答:
用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。工资的组成部分:计时工资、
计件工资
、各种津贴和补贴、各种奖金、加班工资、特殊情形下支付的工资。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支...
工伤中计时
工资怎么算
答:
在工伤治疗期间和康复期间,员工的
工资
按照原工资待遇不变由单位按月发放,可以按照前12个月的平均工资来
计算
金额。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期
有年终奖吗
答:
停工留薪期
的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准 停工留...
工伤休养
期间工资
该
怎么
发
答:
在实际生活中,很多企业都实行“底薪+绩效(或是计件)”工资的形式,故工伤以后
停工留薪期工资
就出现了不同的支付方式。以我们处理的为例,一般都是让企业按“底薪+相关福利”来支付,
计件工资
一般就不支付了,绩效工资这一块看情况定,求个在职员工平均数发也行。如果底薪高的话,那绩效这一块不发的...
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