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自动离职劳动合同法38条规定
劳动合同法38条
内容及最新解读
答:
劳动合同法38条内容及最新解读:
按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。辞职报告提交后一个月可以离职,一般劳动者...
劳动法
第
38条
辞职赔偿标准
答:
法律分析:根据相关规定,辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间进行计算的,
其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资
,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个...
劳动合同法
第
38条规定
被迫
离职
赔偿标准公司规定限时离岗上洗手间违法吗...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定,
用人单位违反劳动法律法规、劳动合同的规定,致使劳动者不得不解除劳动合同的
,应当依法承担相应的赔偿责任。因此,如果用人单位规定员工限时离岗上洗手间,导致员工被迫离职,就可...
劳动法
第
38条
内容
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。综上所述,根据法律的相关的规定,劳动法第38条的规定是劳动者可以单方的解除劳动的合同的...
劳动法
第
38条
辞职赔偿
视频时间 00:58
按
劳动法第三十八条
向公司提出解除劳动合同需要提前多久?具体怎么操作...
答:
劳动合同法第三十八条
◆立法背景 目前社会上一些用人单位,任意克扣职工工资,停发、少发 甚至完全不发工资,不为职工缴纳社会保险费,有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活,让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下...
劳动法
第
38条
内容
答:
劳动法三十八条
就
规定
了享有的休息休假的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动合同法第38条的内容是:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
自动离职
公司有没有赔偿啊
答:
劳动者
自动离职
的行为属依据
劳动合同法第三十八条
第二款的
规定
解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿;2、劳动者在自动离职时,未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形,其...
依据
劳动合同38条离职
是否需要提前通知用人单位
答:
依据《劳动法》第38条,劳动者
离职
的,是不需要提前通知用人单位的,如果用人单位违反
劳动合同法第三十八条规定
,不需要提前通知单位就能离职; 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书...
劳动法第三十八条
补偿新
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》相关
规定
,
劳动法
第
38条
辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行...
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