劳动合同法第38条规定被迫离职赔偿标准公司规定限时离岗上洗手间违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位违反劳动法律法规、劳动合同的规定，致使劳动者不得不解除劳动合同的，应当依法承担相应的赔偿责任。因此，如果用人单位规定员工限时离岗上洗手间，导致员工被迫离职，就可能构成用人单位违反劳动法律法规的行为，需要承担相应的赔偿责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为员工提供安全、卫生的劳动条件，并保障员工的人身安全和健康。如果用人单位规定员工限时离岗上洗手间，可能对员工的身体健康和安全造成一定的影响，也可能违反劳动法律法规的规定。

因此，建议用人单位在制定员工规定时，应当合法合规，并尊重员工的合法权益，遵守劳动法律法规的规定。如果员工认为用人单位的规定存在问题，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉或申诉。