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自动离职劳动合同法38条规定
几天没上班公司算
自动离职
解除
合同
,这样能拿到失业金吗
答:
根据
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 依照该
条规定离职
的,不需要经过用人单位的同意,在规定期限后即可
自动
解除劳动合同。 如果没有按照该条规定离职,如旷工等,则根据单位的规章制度,旷工满一定时间即自动解除劳...
自动离职
是什么意思
答:
衍生问题:员工被迫
离职
公司赔偿金是多少?原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。用人单位违反《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
解除或者终止...
旷离和自离一样吗
答:
法律分析:
自动离职
和旷离的区别是:自动离职是劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续,旷离是劳动者不假不到,连续旷工,用人单位按照《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九
条规定
与劳动者解除劳动关系。自动离职和旷离都属于劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:...
...就
离职
,要算工资吗,若不算工资是否违反了《
劳动法
》?
答:
《
劳动法
》第五十
条规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。假如公司有规定:试用期没过的
自动离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,...
为什么公司要辞退我却要我自己写辞职报告呢。?
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《
劳动合同法
》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90
条规定
的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第
38条
所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
辞退员工提前30天通知,这30天内如果老总还安排工作刁难,怎么办_百度...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39
条规定
的情形,...
我想辞职但是厂里面不批写辞职信也不签。我想邮寄但不知道收件人写谁...
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《
劳动合同法
》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90
条规定
的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第
38条
所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
关于公司提倡内部员工承包,降低员工工资,老板提出不愿意继续干下去可以...
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《
劳动合同法
》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90
条规定
的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第
38条
所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
生病期间用人单位要我交了辞职书我该怎么办?
答:
劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第三十八条规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
员工未提出签
合同
,
自动离职
反过来告公司要求赔偿怎么办
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济...
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