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自动离职劳动合同法38条规定
员工中途
自动离职
后又回来上班现在辞退应怎么赔偿
答:
劳动者中途
自动离职
后又回来上班现在用人单位辞退劳动者是否应当支付其赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39
条规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
1.辞职报告批准了之后,谁最后拿着它?是原公司还是个人?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职未到期公司要求辞退,合法吗
答:
辞职未到期公司要求辞退,是合法的,法律
规定
,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
离职
和辞职有什么区别呢
答:
辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按
劳动合同
约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。
离职
,指的是员工离开原工作单位和原...
公司拖辞职时间我有权利不接受他们拖延我的辞职吗
答:
劳动者是有权利不接受用人单位拖延辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
我想
离职
但是在签离职单的时候 离职单的最后一行写着:“该员工自离职...
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序.就是符合《
劳动合同法
》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90
条规定
的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第
38条
所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
公司超时加班,我受了想辞职。不让辞怎么办法。
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
劳动法
有
规定
员工辞职后(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定
员工辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
如果我已经提交了辞职报告,但是未满30天,能不去上班吗?如果不去,公司...
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《
劳动合同法
》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90
条规定
的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第
38条
所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
春节前提出辞职好吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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