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自动离职劳动合同法38条规定
劳动法
第
38条
内容
答:
劳动法三十八条
就
规定
了享有的休息休假的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动合同法第38条的内容是:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...
我在工厂上班!
自动离职
了工资还有吗?
答:
有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》
第三十八条
的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
自动离职
有工资吗?
视频时间 01:24
公司未按时缴纳社保员工可不可以
自动离职
答:
公司未按时缴纳社保员工可以
自动离职
。《
劳动法
》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险,是国家通过立法建立的,对劳动者在其生、老、病、失业、工伤等发生困难时,给予物质帮助的制度,是法定的强制性义务,用人单位必须依法缴纳。《
劳动合同法
》
第三十八条规定
,...
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动...
做餐饮服务员试用期三个月辞职在
劳动法
中怎么
规定
答:
劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
劳动法三十八条规定
全文
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条规定
如下:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法38条
被迫解除劳动关系
答:
被依法追究刑事责任的。根据劳动法第三十七
条规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。除非和公司所 签劳动合同 中有过更具体的约定,比如这个职位要辞职需要提前三个月通知公司等,否则依照
劳动合同法
,只要履行了提前一个月通知的义务,一个月期满后即可自行
离职
,公司无权强制...
员工因病主动辞职有补偿吗
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在
劳动合同法38条
的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《...
公司把我调理别的店我不去,三天之后可以算我
自动离职
吗,
答:
公司把当事人调到别的店,如果劳动合同有约定工作地点,当事人可以不去,三天之后不可以算当事人
自动离职
,如果单位辞退当事人,需要补偿和赔偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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