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劳动法有自动离职的说法吗
员工
自动离职
劳动法
如何规定
答:
法律分析:没有自动离职的规定
。法律规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
一、《
劳动法
》自动离职规定是怎样
的 自动离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与 旷工 除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自
离职的
行为。 自动离职...
劳动法
员工
自动离职
规定
答:
法律分析:劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。也可以向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同...
劳动法中
规定员工在什么情况下算
自动离职
答:
相关法规并没有规定员工在什么情况下算自动离职,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的,比如多少天旷工等。
自动离职的
,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者...
劳动法自动离职
规定
视频时间 01:45
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
一、员工
自动离职
如何规定1、员工自动离职规定如下:(1)
劳动
者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;(2)企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同;(3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、法律依据:《...
劳动法
自动离职
答:
劳动法中
并未规定
自动离职的
概念,但劳动法及
劳动合同法中
规定了,在特定情形下劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。法律依据:1.《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
劳动法有
没
有自动离职
这个
说法
么
答:
二、签了劳动合同自动离职可以吗 签了劳动合同的情况下,是不可以自动离职的,在法律上并没
有自动离职的说法
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。根据《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与...
自动离职
法律规定
答:
一、
自动离职劳动合同法的
规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
劳动法
关于
自动离职的
规定
答:
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同
中
约定的保密义务或者 竞业限制 ,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 以上是
劳动法
自动离职的
规定 法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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