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自动离职劳动合同法38条规定
辞职申请用信签纸还是A4纸?应该手写还是打印?
答:
1、辞职申请用信签纸和A4纸都可以。2、手写和打印都可以,但是一般来说,手写显得更有诚意一些。
劳动
者书写辞职信递交给用人单位,不论是手写还是打印都可以,其关键点就是辞职信必须是劳动者自己亲自书写姓名才有效。
自动离职
了,会被追究法律责任吗?
答:
劳动者在符合法定条件的情况下,可以
自动离职
。即试用期内的,提前三天通知用人单位,到期后可自动离职;超过试用期的,提前三十天通知用人单位,到期后可自动离职。长时间不去上班的话,是属于违反单位规章制度的,可能要赔偿单位部分损失,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
我想辞职 公司不给我辞职报告还告诉我要走就走 怎么办
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职是否需要付违约金?
视频时间 01:27
公司不给我任何人员支持工作,让我一个人看门店,想让公司辞退我,又不辞...
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《
劳动合同法
》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90
条规定
的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第
38条
所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
离职
必须招到人交接后才能走吗?
答:
劳动者辞职一个月了没招到人交接,是能
离职
的。是否招聘到新员工是公司的事,与你无关。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
用人单位不解除
劳动合同
又不给工作怎么办?工资怎么算?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第三十八条规定
解除劳动...
提出辞职要30天才能解除
劳动合同
,但是我有急事。一个星期可以走吗?_百 ...
答:
如果用人单位有《
劳动合同法
》第
38条规定
之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,且无需提前30天通知用人单位。注意,必须根据第38条规定解除劳动合同,否则主张经济补偿比较困难。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理...
和原公司签了
合同
,现已经
离职
,工作时间六个月!公司未购买社保,我现在能...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第三十八条规定
解除
劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条...
公司人事部不给我辞职报告怎么办?
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《
劳动合同法
》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90
条规定
的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第
38条
所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
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