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绩效考核签字了不合理
...进行
考核
,公司以
绩效不
达标要扣工资,我认为
不合理
可以解除合同要求赔 ...
答:
当然是可以的,当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
末位淘汰制
绩效考核
方法有哪些
不合理
的地方
答:
企业在实行末位淘汰
绩效
管理方法,是为了保持企业或团队的竞争活力,不断激发员工的竞争意识,但是往往在运用的过程中,出现了一些
不合理
的地方:(1)强制淘汰,理由不充分:在人力资源管理中的一个基本原则是当一个员工的能力不能胜任工作岗位、达不到岗位的绩效要求时应该被淘汰。但是对于末位淘汰机制来...
为什么很多企业
绩效考核
,起不到有效激励作用
答:
设计
不合理
:
绩效考核
设计可能存在不合理的问题,例如指标设置不合理、评估标准不明确、考核周期过长或过短等等,这些问题可能导致绩效考核无法反映员工的真实表现,从而不能有效激励员工。实施不公平:绩效考核实施可能存在不公平的问题,例如评估标准不一致、评估程序不公开、评估人员不专业等等,这些问题可能...
试用期
绩效考核
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否低于当地最低工资标准,如果低于明显是
不合理
的,这种情况可以直接...
以
绩效考核
变相扣工资
答:
公司如果在劳动合同中约定了
绩效
工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是
不合理
的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工
签字
确认的绩效管理制度。 员工对公司的绩效管理制度享有知...
在公司工作5年以
绩效不
合格现收到提前1个月劝退,该什么办?
答:
但大家需要注意的是,公司的绩效一定要经过法律程序。如果说公司的绩效规定是属于
不合理
的话,那么公司就没有这个权利开除员工,我们也是可以拒绝服从公司的安排,但如果说公司还要强制性的开除员工,那么员工也是可以去起诉公司,要求公司对自己进行赔偿。如果公司实在不合理的情况下,制定了一些
绩效考核
,并且...
什么情况扣
绩效
违法
答:
二、在扣除绩效工资后,员工的工资水平是否仍高于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低标准,则这一做法明显
不合理
,员工可以向当地劳动局提出申诉,确保工资不低于最低标准。三、公司是否有经过员工
签字
确认的公示绩效管理制度。员工有权了解并知晓公司的
绩效考核
制度,如果制度未经公示或未获得员工...
事业单位
绩效
相差好几倍
合理
吗
答:
一是在职代会上就
绩效
工资
不合理
问题提出议案,要求纠偏;二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉;三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利(谋私)行为。事业单位实施绩效工资的基本原则:实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合,规范事业单位财务管理和收入分配秩序,严肃分配纪律。以促进提高公益...
绩效考核
为什么如此糟糕?!求解
答:
(在员工通过适用期后),但要以综合考核为依据,否则就容易“枉杀”好人,更使剩下来的销售人员如履薄冰,而难于与企业融为一体,形成共同的组织目标和愿景;三是开展
绩效考核
的前提是目标明确、责任明确、方法明确,但是仅仅透明还是不够的,还要合理、科学,诸如本案例中呆死账要销售人员全部负责就是
不合理
的,因为员工...
考勤纳入
绩效考核
合
不合理
答:
一定情况下是
合理
的 公司的规章制度只要不违反劳动法和劳动合同法的强制性规定,不违反合同约定,那么就是有效的。根据你所表述的情形,该公司的做法存在合理性。
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