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绩效不合格员工拒绝签字
员工绩效
考核
不合格
并
拒绝签字
,该怎么办?
答:
1. 员工绩效考核不合格并拒绝签字的情况需要妥善处理
。2. 考核结果是客观的,员工参与考核即意味着结果的有效性,签字确认并非必要程序。3. 若员工拒绝签字,仲裁时公司通常能够维持考核结果的有效性。4. 考核规则应调整,员工默认接受考核结果,无需签字确认。5. HR 在执行考核时需谨慎,以免造成不必要...
员工
不签
绩效
考核后果
答:
1. 如果员工拒绝签署绩效考核表,
这通常意味着他们对考核结果持有异议
。2. 异议可能源于考核结果不佳,或者员工认为考核方法本身存在不公或不合理之处。3.不论是自视甚高的员工还是存在问题的员工,一旦出现这种情况,关键在于管理层和人力资源部门如何有效沟通。4. 重要的是要探讨如何通过优秀的绩效考核方...
绩效
考核
员工不签字
有什么法律后果
答:
1. 若员工拒绝在绩效考核表上签字,
可能导致的结果是被公司解雇
。根据《劳动法》第四十条,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或岗位调整后仍不能胜任,用人单位可以解除劳动合同。员工不签字可能是由于个人不认同、考核不规范或不公正,或是员工本身的态度问题。2.
员工不签字的原因也可能源于管理层
。例...
绩效
考核制度
员工不签字
,解雇赔偿多少
答:
如果员工因为绩效考核制度不签字而被解雇,他们可能有权获得经济补偿金,而且这个补偿金可能是双倍的
。根据相关法律规定,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,应支付劳动者相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。具体来说,根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
绩效
考核
员工不签字
有效吗?
答:
1. 在绩效考核中,员工的签字通常被视为对评估结果的确认和接受
。2. 然而,员工不签字并不一定使绩效考核无效。3. 绩效考核的有效性取决于考核流程和规定的明确性,以及员工的充分理解和接受。4. 考核流程应包括明确的指标、标准和方法,并对员工进行充分培训和沟通。5. 绩效评估应保持客观和公正,...
为什么
员工
的
绩效
考核
不合格
并
拒绝签字
?
答:
但是其中可能也有一些跟其他人不一样的事情发生,有的
员工
他的绩效考核不合格,所以他就
拒绝
在上面
签字
。其实我也特别明白发生这种事情的感受,因为他可能觉得自己的绩效已经合格了,但是公司给他的评判是他的
绩效不合格
。所以他可能就会觉得非常的不服气,可能就会导致他并不愿意在这上面签字。其实我觉得...
员工绩效
考核
不合格
并
拒绝签字
,该怎么办?
答:
员工
可以
拒绝签字
。劳动法规定:“第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”所以说:员工考核
不合格
,即员工不能胜任工作,不能直接辞退。
员工
不认可
绩效
考核结果,怎么办?
答:
这里的核心点是“
员工
不认可
绩效
结果”, 我们要寻找问题出在哪里? ——不认可什么?为什么不认可?考核的结果到底是否公正?甚至有可能,绩效管理根本没问题,只是员工怕承担后续劳动风险、所以
拒绝签字
。其次, 我们要找到责任人是谁 ,员工不认可绩效结果,是员工个人、领导、绩效考核本身的原因。只有弄...
绩效
考核
不签字
,公司有权扣钱吗
答:
绩效
考核
不签字
,公司是否有权扣发工资?这个问题需要根据具体情况进行分析:1、如果劳动合同中明确规定了工资发放形式和绩效考核办法,
员工
未签字确认,公司可以根据合同规定扣发工资;2、如果劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核,公司不能单方面决定扣发工资。具体分析如下:一、劳动合同中明确规定...
绩效
考核
员工不签字
有什么法律后果
答:
一、
绩效
考核
员工不签字
有什么法律后果 有可能被公司开除。 《劳动法》第四十条规定,用人单位在
劳动者
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。 员工不签字,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有考核本身的原因。作为HR部门,应该真实...
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