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绩效考核签字了不合理
目标设置
不合理
导致没有
绩效
是否合法
答:
目标设置
不合理
导致没有绩效是否合法取决于劳动合同的签订。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
...都会多少扣点的,感觉不合适的,公司扣工资为
绩效
违法吗?
答:
公司如果在劳动合同中约定了
绩效
工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是
不合理
的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工
签字
确认的绩效管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权,...
什么情况可以扣
绩效考核
工资
答:
如果公司没有将
绩效考核
制度公示给员工,也没有让员工在上面
签字
确认,那么公司事后如果拿绩效考核没达标来克扣工资,显然
不合理
。投诉工资克扣的方式如下:1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,...
部门以
考核
扣分降低劳动者收入变相让劳动者主动辞职可以申请劳动仲裁吗...
答:
属于劳动关系,可以申请劳动仲裁。但用人单位依法自己的规章制度进行企业管理,会得到劳动仲裁的支持。以
考核
降低了薪酬为理由申请仲裁,劳动者获得支持的可能性不大。
什么情况扣
绩效
违法
答:
公司如果在劳动合同中约定了
绩效
工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是
不合理
的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工
签字
确认的绩效管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权,...
什么情况可以扣
绩效考核
工资
答:
如果公司没有将
绩效考核
制度公示给员工,也没有让员工在上面
签字
确认,那么公司事后如果拿绩效考核没达标来克扣工资,显然
不合理
。投诉工资克扣的方式如下:1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,...
公司能以
绩效考核
扣工资吗
答:
公司如果在劳动合同中约定了
绩效
工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是
不合理
的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工
签字
确认的绩效管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权,...
绩效
管理中的员工抗拒怎么办
答:
二、
绩效考核
指标体系设计
不合理
一是考核指标制定过程不透明、员工不认同。 不少企业管理者给员工制定考核指标时一言堂,甚至压指标(就是强行给员工确定考核指标),根本不听取员工的想法和意见,结果必定导致员工反感。摩托罗拉公司给员工制定绩效指标之前,要求经理人必须给下属五个问题先思考,然后再沟通,共同确定考核指标...
可以拒绝签
绩效考核
吗
答:
如果考核
不合理
是可以拒绝签
绩效考核
的,绩效考核具体方法应该告知员工公司绩效考核的目的是提高员工的绩效,所以绩效考核的内容、目标、考核标准、考核结果应用等都要告知员工,并与员工沟通达成一致,才能让员工明确努力的方向,并愿意付出努力;如制定的考核方法只是单向告知员工,没有双向沟通的过程,也不...
可以拒绝签
绩效考核
吗
答:
如果考核
不合理
是可以拒绝签
绩效考核
的,绩效考核具体方法应该告知员工公司绩效考核的目的是提高员工的绩效,所以绩效考核的内容、目标、考核标准、考核结果应用等都要告知员工,并与员工沟通达成一致,才能让员工明确努力的方向,并愿意付出努力;如制定的考核方法只是单向告知员工,没有双向沟通的过程,也不...
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