绩效考核方案不合理，可否拒签！我该怎么办！

Question

2011年已经续签劳动合同，现在部门让我们签一个绩效考核协议，其中我觉得含糊不清，并且有很多的不合理，公司只有一份，交公司，比如其中一条“考勤情况”占了10分，没说具体的考勤是怎么考勤的，我的理解是“1请假一天，不仅仅公司考勤部门要扣一次钱，而且部门月绩效考核还要扣掉你总绩效的十分之一，请一次假，要扣2次钱。2我们老员工休带薪年假，本身是不用扣任何钱的，现在也要再部门月绩效考核还要扣掉你总绩效的十分之一”我把我的意思问了我们经理，得到的回答也是含糊不清，没的一个肯定的回答，就是说“:你们签咯，签了这个没关系的，不会扣你们钱的。不晓得你们怎么这么纠结”再就是说“我自己都签了，你们怕什么？”挺不耐烦的态度。我也就没多问的，因前一天我请假去医院做产前检查的，只有的我一个人的没交，其他的人敢怒不敢言都签了，我该怎么办，签还是不签？请大家帮忙。谢谢

Answer 1

首先，告诉你，你们这项协议在法律上是不具有法律效力，这是你们自己公司制定的，正规来说这应该属于人力工资核算的实施细则。不属于绩效考核。绩效考核是每年度签署一次，而且考勤一项不属于绩效，绩效是对工作完成情况的考核，而且绩效考核不直接与工资挂钩，绩效考核是作为核算工资和奖金的补充。正式的绩效考核是受法律保护的。 但是，既然你们老板都发话了，你应该没有选择的余地，这就是 变着法的扣钱。

Answer 2

你说的含糊不清，绩效考核你的理解首先是错误的，如果说你们请假这些纳入你们绩效考核，如果你请教扣的应该是你们的当月绩效考核得分，然后根据您的得分会给你一个绩效等级，绩效等级对应绩效工资系数，并不是扣两次钱的意思。具体我需要看到你们的绩效管理制度才可以解答