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绩效考核签字了可以仲裁吗
绩效考核
情况可不
可以
申请劳动
仲裁
答:
绩效考核情况可以申请劳动仲裁
。绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。在当代的社会,现在工作的过程是比较多种多样的...
员工对
绩效考核
不服
可以仲裁吗
?
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。单单就这个绩效考核的行为和结果来提起劳动仲裁,是超过劳动争议的范围的,劳动仲裁委员会不会受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
绩效考核
不公平
可以
申请劳动
仲裁吗
?
答:
职工认为公司绩效考核不公平的,
可以申请劳动仲裁
,绩效考核是工资的一部分,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律分析绩效考核不公平,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效考核的规定及标准,其次要看用人单位是否有明确的绩效考核制度,最后要看员工是否符发放条件,如果经审查用人单位确在绩效的考核方...
公司
绩效考核
有失公平,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
公司绩效考核有失公平,
员工可以申请劳动仲裁
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律分析每个企业都有自身的绩效考核标准,其主要目的在于激励员工,在规定的时间内完成自身的义务,通过获得相对应的报酬,同时也推动了员工工作的...
单位要员工签
绩效考核
扣分协议怎么办
答:
可以申请劳动仲裁
。绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
绩效考核
奖金
可以
申请
仲裁吗
答:
绩效考核
奖金
可以
申请
仲裁
。
能否
胜诉关键取决于相关证据。对于年终奖的发放情况,应当遵循有约定从约定的原则。用人单位有权依据其经营状况以及劳动者的表现,自主决定年度奖金发放与否以及发放的数额。现双方订立的劳动合同并未就年度奖金或年终奖的如何发放进行约定,胡某亦未提交双方存在年终奖约定的相关证据...
公司改工资结构加
绩效考核
,
能仲裁吗
答:
公司改工资结构加
绩效考核能仲裁
,具体如下:1、如果双方对薪资变更达成了一致意见,可以重新签订合同,法律对此没有规定;2、调整薪酬制度是公司的权利,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更...
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用吗
答:
相关法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不
能
对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资,用人单位
可以
按照
绩效考核
的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。如果双方因此产生纠纷的,可以申请劳动
仲裁
。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人...
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用吗
答:
绩效工资被扣
可以
申请劳动
仲裁
,
绩效考核
应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要...
公司扣
绩效
工资
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
可以
申请劳动
仲裁
,
绩效考核
应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。克扣绩效工资
能
劳动仲裁,在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资,或者是不及时的支付绩效工资的话,完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。对待...
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