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第二年不签劳动合同
工作两年
不签劳动合同
怎么处理
答:
如果用人单位在劳动者工作两年以后还不同劳动者签订劳动合同的话,
那么会视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同,需要正常向劳动者进行支付薪资
。如果劳动者工作不满一年,用人单位未跟劳动者签订劳动合同的话,那么需要支付双倍工资赔偿。 一、工作两年不签劳动合同怎么处理 工作两年不签劳动合同会视为...
第一年签了
合同
,
第二年没有签
可以随时解约吗
答:
第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,
员工可以离职
,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。 第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同...
用人单位两年
不签劳动合同
合法吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,
用人单位未与员工签订书面劳动合同是违法的
。如果用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
超过两年
不签劳动合同
应该如何处理
答:
超过两年不签劳动合同应该如何处理用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十...
工作
2年不签劳动合同
该怎么处理?
答:
首先,可以确定的是,
用人单位没签劳动合同单位违反劳动法
,劳动者可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付劳动者工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
关于
第二年未签劳动合同
的法律规定
答:
劳动合同
法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同,是指...
满
二年不签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
满
二年不签订劳动合同
的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从
第二
月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...
劳动合同
签了一年
第二年没签
会怎样
答:
法律分析:劳动者和用人单位第一年签订了一年期限的劳动合同,
第二年未
续签,但仍然继续用工,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
劳动合同
签了一年,
第二年不签
怎么办
答:
劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限
劳动合同
的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
公司签的一年
合同
,
第二年没有签
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
2
、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的
劳动合同
约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
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