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第二年不签劳动合同
新
劳动
法后连续签了两年固定期
合同
,如果公司第三次提出不再续签合同...
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
我在公司8年了,刚进公司时签了一年
合同
后来
没有
续签,这样算无固定期合同...
答:
《
劳动合同
法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
工作一年了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
所以,你的这种情况建议不要自动离职,可以向公司主张二倍工资和经济补偿金,以被迫解除劳动关系的方式离职。 正常情况下,职工按规定都可以辞职。由于单位
未签订劳动合同
,一般来说,单位也就没有为职工依法缴纳社保,此时主动辞职后,可以向单位主张经济补偿金(劳动合同法第38条),如果社保已交,请忽略有关社保补缴的内容...
连续签了五次固定
合同
,单位不续签可以要求双倍补偿吗
答:
二、企业与员工续签
劳动合同
应注意哪些问题呢? 1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。
2
、用人单位续签劳动合同,应避免
签订
无固定期限劳动合同的风险。 劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者,一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者(1劳动者已在用人单位连续工作十...
劳动合同
一年一签连签三年后就不用签了吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
没签劳动合同
超过一年是不是没有赔偿双倍工资了
答:
第一条回答是完全错误的,竟然还有十几人点赞真是不可思议,
第二
条回答也只是部分正确。我来告诉你正确答案,真正按法律双倍工资应该怎么算。其实劳动合同法82条第1、2款已经分别针对
不签劳动合同
一年之内和超过一年的情形都作了相应规定:那就是只要是不签劳动合同,除第一个月,其余的都要承担双倍...
第三次
签劳动合同
如果公司不与员工签无固定期限合同该如何赔偿?_百度...
答:
不续签的话得给经济补偿 要续签的话,除非劳动者提出
签订
固定期限
劳动合同
,否则就得签订无固定期限劳动合同 劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
在一家公司工作,开始几
年不签劳动合同
,很后面才签的合同,之前没签合同...
答:
并依照劳动合同法第四十七条的规定,支付经济补偿。也就是说单位和劳动者签订书面劳动合同是在劳动关系存续期间。对于劳动关系解除或终止后,劳动者是否有义务和单位
签订劳动合同
,虽然
没有
明文规定,但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断,劳动关系解除或终止后,双方之间不存在劳动关系,也就没有义务...
工作多久
不签合同
违反
劳动
法
答:
法律分析:进公司多长时间
未签劳动合同
算不符合法律规定:一个月。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,
第2
个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未...
工作了一年半
没有签合同
不做了有补偿吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
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