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没签劳动合同两年
没签劳动合同两年
了,还赔偿双倍吗
答:
没签劳动合同两年
了,还赔偿双倍。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说,就是用人单位不与职工签订劳动合同,要按每月两倍工资支付赔偿金,但有时间限制,即从职工入职第二个月算起,最长不超过11个月。劳动合同...
劳动合同
漏
签两年
怎么处理
答:
一、
两年没签劳动合同
怎么处理?
两年未签订劳动合同
,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 1、可以要求赔偿; 2、提出仲裁后才有仲裁时效的说法; 3、没
签订合同
无论何时离职都可要求自己的权利; 4、1年之内未签订合同的即视为无固定期劳动合同,满一年以上也可以要求二倍赔偿。 5...
两年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
两年没签劳动合同
,的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿,但是,
未签劳动合同
的经济赔偿不会超过一年,也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用...
在公司工作
两年没
有
签劳动合同
答:
法律分析:工作
两年没签劳动合同
,视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
在公司上班
两年没
有
签劳动合同
和买社保离职可不可以告他
答:
法律分析:可以去告的。
没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《...
没签合同
干了
两年
能要双倍么
答:
已经工作两年的,
未签劳动合同
的,不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满二年即已过,不受法律保护
两年不签订劳动合同
,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
超过
两年未签劳动合同
答:
法律分析:1.用人单位已经超过二年
未签订劳动合同
的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
两年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
一、
两年没签劳动合同
怎么赔偿1、
两年没有签订劳动合同
是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资。根据相关法律规定,用人单位用工
两年未
与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定...
工作
两年没签合同
答:
工作
两年没签合同
有以下几种方式维护自身合法利益:1、协商。
劳动
争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被...
工作
两年没签合同
能申请双倍工资吗
答:
工作
两年没签
合同能申请双倍工资。用人单位需与劳动者订立无固定期限
劳动合同
,超时未支付工资需支付二倍工资。若违反规定解除或终止劳动合同,需支付经济补偿金。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、...
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