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第二年不签劳动合同
工作多久
不签合同
违反
劳动
法
答:
2
、随着劳动合同法的日渐普及,入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而,不可否认的是,在众多因“
未签订劳动合同
”而引发的诉讼中,有不少劳动者对于“
未签劳动合同
二倍工资”的法律规定存有一定程度的误读。3、工作一年没签合同被公司辞退有赔偿金...
一年是和劳务
签订合同
然后和公司签订合同到期公司不续签合同怎么...
答:
首先由双方当事人的法定代表人或经办人在
合同
上签字。其次,按照我国的习惯,要加盖单位公章或者合同专用章,合同订立的程序才算完成。综上所述,合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向
劳动
者支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,...
第三次
劳动合同不签
了,单位违法吗?
答:
法律分析:两次合同期满第三次单位
不签
肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签
劳动合同
这种行为违反了国家相关法律法规的规定,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,...
和第三方
签订劳动合同
,期满不再续签是否有补偿金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
公司有个员工已经签过两次
劳动合同
了,
第2
次合同马上期满,不想续签,公 ...
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
在一个公司上班,开始就
没有签
劳务
合同
,在职一年
不签
劳务合同就等于
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,超过一年未签劳动合同视作劳动者用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同第二
个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,...
我在公司工作5年,其中前
2年没签合同
,后面签了3
年合同
,今天到期了,公司...
答:
一、如果您是2008年以后在该公司工作,自工作之日起一个月内公司就应当与您签订书面的
劳动合同
。如果
没有签订
书面劳动合同,根据我国劳动合同法第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说从你工作之日起
第2
个月开始就...
二年
一签的
合同
末到期不再续签有补偿吗
答:
法律主观 :核心提示:单位与劳动者
签订
的
劳动合同
,都有一定的期限,合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。下面由法律经验...
公司
没有
与员工
签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
如果公司要我签两年的
劳动合同
,我可以
不签
那么久吗?有什么办法啊?_百 ...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如能给出详细资讯,则可作出更为周详的回答。7
年没签劳动合同
现在要让我签固定合同我可以不签吗 公司没有与劳动者
签合同
7年了,那么现在提出签合同,单位要支付7年的双倍...
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