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劳动合同签了一年第二年没签
劳动合同第一年签了
,
第二
第三年
没签
答:
法律分析:如果已经在用人单位工作满一年,且未签订劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期...
劳动合同签了一年第二年没签
会怎样
答:
法律分析:劳动者和用人单位
第一年签订了一年
期限的劳动合同,
第二年未
续签,但仍然继续用工,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
第一年签了合同
,
第二年没
有签
可以随时解约
吗
答:
第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,
员工可以离职
,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。 第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同...
第一年签合同第二年没签
答:
法律分析:用人单位应在一个月内补签劳动合同
。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...
单位就
签了一年合同
,后面都
没签
答:
法律分析:你现在有两个选择,
一是要求公司签订无固定期限劳动合同。二是同意解除这个视同签订的无固定期限劳动合同
。无 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位未与你签订劳动合同已经超过一年,视同签订了无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
劳动合同签了一年
,
第二年不签
怎么办
答:
(
2
)认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过
一年没
有与劳动者签订
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者之间
签订了无
固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的...
签了一年劳动合同
后面都
没签
过
答:
法律分析:其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而
不
满
一年未
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...
签了一年劳动合同第二年没
有续签怎么办?
答:
签了一年劳动合同第二年没
有续签分为以下情况:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。用人单位有下列情形之一的...
只
签了一年
的
劳动合同
以后
没签
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签
劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1年
支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者...
只
签订一年劳动合同没
有续签
答:
只
签订一年劳动合同没
有续签是需要补偿的。除非是职工个人的重大错误使公司做出
了不
再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期后没有续签...
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