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第二年不签劳动合同
入职公司两年
没有签订劳动合同
因为疫情被辞退公司还不给补偿该怎么办...
答:
1)入职
2年没有签订劳动合同
,按照《劳动合同法》规定超过一年未签订劳动合同的视为双方签订无固定期限劳动合同;已经不能主张未签订劳动合同期间的双倍工资;2)工作2年,需支付赔偿金=2x2x月工资;按照《劳动合同法》规定,双方协商一致可以解除劳动合同,员工有第39条规定情形,公司可以辞退员工且不支付...
关于
第二年未签劳动合同
的法律规定
答:
劳动合同
法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同,是指...
2年不签劳动合同
辞职怎么办
答:
因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收,他
不签
就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达...
我公司上班,第一年签了一年
合同第二年没有签
合法吗
答:
不合法。如果之前签的合同为一年期。合同到期后需要继续工作的,需要续签合同。如不续签,之前的合同到期后,后面
没有
了
劳动合同
,等于劳动关系不存在了。
超过
二年不签订劳动合同
怎么办
答:
用人单位有与劳动者
签订劳动合同
的义务。
2
、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
签了一年
劳动合同
,
第二年没签
,第三年又签了一年期,还可以主张第二年的...
答:
如果你和用人单位签订了一年的
劳动合同
,
第二年没有签订
,但第三年又签订了一年的劳动合同,现在还在合同期,是无法主张第二年双倍工资赔偿的。但是,这个问题也处于争论。也有的地方给予了赔偿。具体就要看你们当地劳动部门怎么认定了。你可以试试,仲裁不收费。
工作满
2年没签劳动合同
申请劳动仲裁能赔偿几个月?2个要点1:工作满2年...
答:
递交申请书,在举证期内,可以变更劳动仲裁申请事项!可以主张11个月
未签订劳动合同
双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金6个月工资、补交社保!
第一年签了
劳动合同
,
第二年未签
算不算
答:
法律分析:
未签订
书面合同的二倍工资差额会得到支持的。提供你的工作证,工作邮箱,账号等能证明你与公司存在劳动关系就可以。另外,工资未足额发放的,员工可以提出解除
劳动合同
,单位应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
签了一年
劳动合同
,
第二年没签
,第三年又签了一年期,还可以主张第二年的...
答:
可能用人单位想规避的是:
劳动合同
法第14条第一款第三点:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同...
我在我们公司上班快两年了
没有签订劳动合同
,现在老板说不要我了。请问...
答:
上班快两年了
没有签订劳动合同
,现在公司要辞退,当事人可以收集相关明劳动关系的证明,到劳动行政部门申诉。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动...
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