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第二年不签劳动合同
劳动合同
签了一年
第二年没签
会怎样
答:
法律分析:劳动者和用人单位第一年签订了一年期限的劳动合同,
第二年未
续签,但仍然继续用工,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
用人单位第一年签了
劳动合同
,
第二年没签
违法吗
答:
法律主观:一、用人单位
不签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
劳动合同
第一年签了
第二年没有签
答:
如果在
劳动合同
的履行过程中,出现法律、法规、规章规定可以 解除劳动合同的条件 或者出现当事人双方约定的终止条件时,无固定期限的劳动合同同样可以解除或者终止。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第一年签了
劳动合同第二年没签
答:
第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。一、第一年签订劳动合同
第二年没签劳动合同
可以离职吗?
劳动合同
第一年签了
第二年没有签
答:
第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。一、第一年签订劳动合同
第二年没签劳动合同
可以离职吗?
第一年
劳动合同
到期了,
第二年没
给续签
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法 第三十九条和 第四十条 第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
第一年签过劳动合同
第二年没有签劳动合同
可以主张双倍工资吗_百度知 ...
答:
用人单位有与劳动者
签订劳动合同
的义务。
2
、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
入职四年期间两年
未签订劳动合同
?
答:
企业虽然前两年违反了劳动合同法,但是现在已经过了时效。按照劳动合同法,第二个月开始就应该
签订劳动合同
,一年内部签订劳动合同,
第二年
就是事实合同。楼主显然已经超过1年了,所以
没有二
倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
劳动合同
到期后超过多长时间
没
续签可以
不签
了
答:
劳动合同
到期后,用人单位和劳动者
没有
续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从
第二
月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况...
在用人单位工作了两年多,一直
不签劳动合同
,但现在用人单位要补签劳动...
答:
单位拒绝,你可以依据《劳动合同法》第八十二条
第二
项“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”主张权利。现在用人单位要补
签劳动合同
,是在亡羊补牢,符合法律规定。你若不想干了,可以向单位提出,单位应按照你已提供...
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