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公司第二年没签劳动协议
第一年签订劳动合同
第二年没签劳动合同可以离职
吗
答:
第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,
员工可以离职
,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。 一、第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以...
第一年
劳动合同
到期
第二年没
有签,怎么办
答:
如果第一年劳动合同到期第二年没有签,用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资
。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3、劳动...
劳动合同
签了一年
第二年没签
会怎样
答:
劳动者和用人单位第一年签订了一年期限的劳动合同,第二年未续签,但仍然继续用工,
属于用人单位违反《劳动合同法》规定
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...
用人单位第一年签了
劳动合同
,
第二年没签
违法吗
答:
法律主观:
一、用人单位不签劳动合同违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的
。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
公司不
和员工
签劳动协议
能赔多少
答:
1.从员工入职的第二个月开始,如果公司仍未与员工签订劳动合同,
那么公司需要向员工支付双倍工资
。这个赔偿可以持续到一年,最多可以赔偿11个月的双倍工资。2.如果超过一年仍未签订劳动合同,根据法律规定,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,此时的双倍工资赔偿将有所不同。在这种情况下,赔偿将持续到...
公司
拖欠工资五个月,第一年
签合同
了,
第二年没签
,可以要求赔偿一年的双倍...
答:
第四,
不签订
书面
劳动合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
劳动合同
签了一年,
第二年不签
怎么办
答:
用人单位
不
与劳动者
签订劳动合同
,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以
企业
为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。(
2
)认定无固定期限合同关系成立如果用人...
公司签
的一年
合同
,
第二年没
有签
答:
1、用人单位提出
不
续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
2
、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的
劳动合同
约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则
无
经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
第二年没
续签
劳动合同
,赔偿是按照实际发放的赔偿吗
答:
向劳动者支付11个月二倍工资。所以,
2年没有签订劳动合同
的赔偿是从你满一个月后的次月开始,
公司
应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为
签订无
固期劳动合同。二、未签劳动合同要求双倍工资的注意事项 1、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资...
劳动合同
第一年签了
第二年没
有签
答:
如果在
劳动合同
的履行过程中,出现法律、法规、规章规定可以 解除劳动合同的条件 或者出现当事人双方约定的终止条件时,
无
固定期限的劳动合同同样可以解除或者终止。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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