第一年签了合同，第二年没有签可以随时解约吗

Question

如题所述

Answer 1

第1年签订劳动合同，第2年却没有续签劳动合同的，员工可以离职，离职的时候不需要提前告知用人单位，如果劳动合同的期限是一年，在劳动合同到期后，公司计划跟员工续签的，就必须要重新签订书面劳动合同，没有书面劳动合同，用人单位是要承担很大法律风险的。

第1年签订劳动合同，第2年却没有续签劳动合同的，员工可以离职，离职的时候不需要提前告知用人单位，如果劳动合同的期限是一年，在劳动合同到期后，公司计划跟员工续签的，就必须要重新签订书面劳动合同，没有书面劳动合同，用人单位是要承担很大法律风险的。

劳动合同的期限有哪些类型?
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。