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离职返聘工资怎么算 - 66问答网
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    离职返聘工资怎么算

    离职返聘员工待遇答：法律分析：返聘员工辞退没有补偿，返聘人员不属于劳动部门管理，返聘人员与用人单位不存在解除劳务关系的经济补偿规定，退休人员与用人单位发生劳动争议的，应当由劳动仲裁委员会受理。用人单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人...
    辞退返聘员工补偿标准答：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间...
    退休返聘劳务合同解除怎么补偿答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
    单位开除退休返聘人员生效后工资什么时候结清答：单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。公司辞退员工需要给员工发赔偿金的情形：1、若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
    在编教师满20年工龄辞职待遇答：根据国家和地方有关规定，教师满20年工龄后辞职可以获得一定的经济补偿。以某地区为例，其规定一般为每年工龄的20%至25%不等，但最高不超过50万元。二、工资收入补偿。在编教师满20年工龄后辞职，可以获得一定数量的月薪收入补偿，以减轻其失去工作后的经济压力。三、退休金。在编教师满20年工龄后如果...
    富士康离职返聘是原职原薪吗答：不是。根据富士康离职返聘正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，不能原职原薪，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
    退休返聘后离职,能否获得经济补偿金?答：退休返聘后离职，如果是单位主动开除职工是需要赔偿员工的经济损失的，其次如果是职工主动离职就无法获得经济赔偿，再者如果是因为职工身体原因也是有办法适当获得经济赔偿的。需要从以下三方面来阐述分析退休后返聘离职能否获得赔偿的具体依据。一、单位主动开除职工是需要赔偿员工的经济损失的 首先如果是单位主动...
    富士康干二十一天有补差价吗答：有。根据查询富士康官网显示，富士康离职返聘补差价意思是，富士康为了鼓励离职员工再次入职，规定了一个入职奖金，而这个奖金就是在入职前的工资和在职一定时间的奖金，每个地区的富士康干二十一天都有补差价。
    退休人员返聘后,协商离职要不要支付经济补偿金?答：针对返聘职工协议书期满后，公司随时随地可以通告职工停止劳务关系。如今职工不肯离去，很有可能会明确提出经济补偿、加班工资这些规定，但这种全是劳务关系中的权利与义务，劳务关系中不会有，没有法律规定。假如协议书上明文规定有赔偿金，那么就有，要是没有明文规定，那么就并没有。最好的办法是跟...
    退休返聘的常见问题答：七、退休返聘工资个税的注意点。1.退休工资、离休工资、离休生活补助费免税。2.离退休人员从原任职单位取得离退休工资或养老金以外的各类补贴应按工薪所得缴纳个人所得税。3.退休人员再任职取得的收入应缴个人所得税。4.退休人员取得工资薪金所得按照综合预扣预缴和汇算清缴缴纳个税。5.延长离退休年龄的...
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