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富士康离职返聘是原职原薪吗
如题所述
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推荐答案 2022-07-08
不是。根据
富士康
离职返聘正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具
离职证明
、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,不能原职原薪,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
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富士康离职
反聘年资清零吗
答:
富士康离职返聘
年资清零,劳动者的工作年限重新开始计算,劳动双方不得再约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...
富士康
二次进厂普工底薪是不是按
原来
的老员工给?
答:
富士康二次进场的话,普工底薪不会按照原来的给
,二是进厂的话都是按照新员工的工资。除非是领导阶层。
富士康离职返聘
当天就按2100底
薪吗
?
答:
是的
富士康
自离符合
离职返聘
条件
答:
富士康
自离符合
离职返聘
条件:一个是资深员工,再一个是正常离职人员。郑州富士康IDPBG事业群开始招募资深员工离职返聘,除给予
原薪
资返回工作岗位之外,再加码给予人民币5400元入职奖金。
富士康
二次进厂普工底薪是不是按
原来
的老员工给
答:
不是的,集团二次应聘进厂员工,统一按照按新员工底薪。如果是老员工
离职
返厂或集团部门内部推荐都可以保留原底薪,没有试用期。希望帮到你!
2020年2月从深圳龙华
富士康
自离还能重新面试进去吗 如果进去还是师一吗...
答:
不太容易,除非你是特殊人才。单位对这样的人会有戒心的。行业有很多,为何还要重新回去呢?“好马不吃回头草”呢。
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