单位开除退休返聘人员生效后工资什么时候结清

Question

如题所述

Answer 1

单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。
公司辞退员工需要给员工发赔偿金的情形：
1、若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
返聘退休人员的适用范围
返聘退休人员的适用范围比较广泛。例如，一些企业需要聘请具有专业知识和技能的人才来支持企业的研发、技术和管理等工作；一些企业则需要返聘退休人员来担任企业的顾问、咨询或公关等工作。此外，一些企业还返聘退休人员来担任企业的培训师、客户服务或人力资源等工作。
综上所述：员工辞退，工资在劳动合同解除时一次性付清，不过实践中大部分在次月工资发放日与其他劳动者的工资一起发放。员工存在过失性辞退情形的，单位可以单方面解除劳动合同；存在无过失性辞退情形的，单位提前一个月通知员工或者支付代通知金后解除。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。