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离职返聘工资怎么算
辞退
返聘
员工补偿标准
答:
辞退
返聘
员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
领取养老金后
返聘
解聘不能获取
离职
补偿吗
答:
法律分析:不能获取
离职
补偿。劳动者已经退休并领取养老金的,再次参加工作不属于劳动关系,只有与用人单位存在劳动关系,才能要求用人单位支付解除劳动合同后相对应的经济补偿,
返聘
解聘后劳动关系消灭,无法获取离职补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
新劳动法对退休
返聘
人员
离职
后有赔偿吗
答:
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。故不受《劳动法》和《劳动合同法》调整,无法按《劳动合同法》主张经济补偿。
退休
返聘
的常见问题
答:
七、退休
返聘工资
个税的注意点。 1.退休工资、离休工资、离休生活补助费免税。 2.离退休人员从原任职单位取得离退休工资或养老金以外的各类补贴应按工薪所得缴纳个人所得税。 3.退休人员再任职取得的收入应缴个人所得税。 4.退休人员取得工资薪金所得按照综合预扣预缴和汇算清缴缴纳个税。 5.延长离退休年龄的高级...
返聘
离退休人员
工资
属于职工薪酬吗
答:
返聘
离退休人员
工资
属于职工薪酬。具体情形如下:1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿
离职
。针对这两种情况,会计处理上也有所不同,一个是...
返聘
人员
离职
,公司不发
工资怎么
办?
答:
可以去法院起诉,不适用劳动仲裁。
为什么很多企业都愿意
返聘离职
员工?
答:
很多企业愿意
返聘离职
员工,主要是因为这种做法能带来多种好处。1. 经验丰富:离职员工通常具备丰富的经验和技能,这些是在招聘新员工时很难获取的。返聘员工意味着企业可以节省培训新员工的时间和成本,直接利用员工已有的知识和能力。2. 文化熟悉:离职员工已经熟悉公司的文化和工作流程,能够更快地适应公司...
在单位干了10年,打了
离职
报告,然后几个月又
返聘
回去了,前面的补偿有效...
答:
劳动者达到法定退休年龄后,劳动者自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。劳动合同终止后单位继续留用的,双方签订签订劳务合同或者聘用合同,如果仍然签订劳动合同,那么劳动合同无效。
关于退休
返聘
人员适用的法律法规
视频时间 00:25
为什么很多企业都愿意
返聘离职
员工?
答:
企业愿意
返聘离职
员工的原因有很多,以下是一些主要的原因:1. 经验丰富:离职员工在公司的工作经验使他们对公司的运营、产品和客户有深入的了解。他们可能已经掌握了公司的核心技能和知识,这使得他们在回到公司后能够更快地适应工作环境,提高工作效率。2. 忠诚度高:离职员工选择回到原来的公司,说明他们...
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