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离职返聘工资怎么算
已
离职
人员
返聘
试用期问题
答:
1、如果单是从法律的字面上理解是只能约定一次试用期。2、但是这里的用人单位有几个问题需要解决。第一复职的时候如果不是在同一个岗位上的话呢?劳动根本无法适应现在的岗位如果没有约定试用期,用人单位的风险很大;第二有些岗位尤其是技术型的岗位,变化很大(技术日新月异),
离职
时间过长,更本...
京东方
返聘
员工还有内荐福利吗?
答:
原来的会计制度是可以的,按
工资
总额的14%计提福利费。也包含
返聘
人员工资。新准则规定,福利费不再计提,在费用中直接据实列支,总额掌握在不超过工资总额的14...
返聘工资
争议可以仲裁吗
答:
如果是退休
返聘
人员的
工资
争议一般不可以申请劳动仲裁。该争议属于民事争议,一般是通过协商、提起民事诉讼等方式来解决的。如果是未退休的劳动者与用人单位之间产生的工资争议,才可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
...工作期间病假
怎么
发
工资
?公司要求
离职
,怎么给发补偿?
答:
这种方式属于退休
返聘
。像你所说的这种情况是不属于劳动法保护范围的。
适合高龄
返聘
劳务合同
答:
合同解除和终止后,甲方计发乙方
工资
至其
离职
月,无须支付其他任何补偿金。 第四条:合同续签及保密义务 合同期满,如双方都同意续签的即可协商订立下一期合同。如不续签合同,乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗,乙方工作接交未完成而解除本合同给甲方造成经济损失的,按本合同约定的报酬二倍承担解除金。
老年人66岁
离职
,
工资
有补偿没
答:
劳动者属于开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动双方劳动合同终止,劳动者
返聘
的,劳动者和用人单位属于劳务关系,劳动者
离职
没有经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院...
一个员工的
离职
成本到底有多高
答:
2)按照员工的技能和他的职责水平来
计算
,每个员工
离职
后,这种员工跳槽的损失是离职人员
工资
的93%-200%。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元;3)调查显示,
返聘
人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。4)空档期的损失。核心人才的流失,至少有2个月的招聘...
个人原因
离职
再
返聘
回原单位连续工龄
如何计算
?
答:
因为个人原因
离职
,在
返聘
原单位的时候,工龄是可以连续
计算的
,因为工龄,无论你掉的任何单位,他都能联系上,你可以找人事部门将工龄连在一起就行了,希望能帮到你。
退休
返聘
不干了,还需要办
离职
手续吗?
答:
退休
返聘
的工作不干了,这个并不需要可以办理
离职
手续,毕竟本身这样的返聘退休人员就是比较灵活的,也不需要总可以的劳动聘和解聘
企业管理退休
返聘
人员有什么注意的
答:
但有些人退休之后还被企业
返聘
了,此时对于企业而言就要加强对退休返聘人员的管理才行,其中也会涉及到一些注意的地方。那么企业管理退休返聘人员有什么注意的?请一起在下文中进行了解吧。 一、退休未办手续
怎么
办 根据《 劳动合同法 》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受养老保险待遇的, 劳动合同...
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